El precio de la electricidad aumento en un 17%, el salario solo aumento en un 6%
El 18 de junio, la Asamblea Nacional continuo discutiendo en el salon sobre la implementacion del plan de desarrollo socioeconomico y el presupuesto estatal. Delegado Thai Thu Xuong - Vicepresidente permanente de VGCL (Delegacion de Hau Giang) - se refiere a la vida de los trabajadores a presion del aumento de precios e ingresos alterados.
Segun los delegados, los votantes, especialmente los trabajadores en el Parque Industrial, enfrentan una doble presion, por un lado, el precio electrico es el precio del oro con el precio de los alimentos y los alimentos tambien aumentan, por otro lado, la situacion es inestable, los ingresos disminuyen, la vida precaria.
Cito, desde 2023, Vietnam Electricity (EVN) ha ajustado el aumento del precio de la electricidad 4 veces con un aumento del 17%, mientras que el salario minimo regional de los trabajadores solo aumento una vez con un aumento del 6%.
"Este aumento hace que muchos trabajadores no sean suficientes para cubrir las necesidades esenciales todos los dias, que mencionar el ahorro o invertir en el futuro", se refiere al delegado.
Los delegados dijeron que producen directamente y hacen riqueza material para la sociedad, pero los trabajadores y los trabajadores no han recibido suficiente atencion. Tienen que vivir en moteles estrechos, instalaciones, equipos para incompletos, luchando en el gasto en la vida.
De la realidad anterior, en nombre de los votantes como trabajadores, los delegados reservaron al gobierno para tener soluciones para controlar la inflacion que estabiliza los articulos esenciales, especialmente los precios de electricidad y alimentos y alimentos. Al mismo tiempo, investigar politicas para ajustar los precios de la electricidad hacia las personas preferenciales para las personas de bajos ingresos.
Los delegados propusieron revisar, ajustar y aumentar urgentemente el salario minimo regional a partir de julio. Esta no es solo una recomendacion tecnica, sino un requisito urgente de la vida practica de la vida de los trabajadores. El salario minimo de la region realmente deberia cumplir con el estandar de vida minimo, de acuerdo con el espiritu especificado en el Codigo Laboral.
"Los votantes no requieren grandes promesas, solo quieren vivir en una sociedad donde las creencias se cultivan, se implementan y valoran en honor", dijo el delegado y sugirio que pronto aumente el salario minimo regional.
Finalizacion del impuesto de propuesta pero debe estar en linea
Segun delegado a Thi Bich Chau (Delegacion de la ciudad de Ho Chi Minh), el negocio refleja que cuando quieren finalizar el impuesto, la autoridad fiscal no tiene suficientes personas que hacer. Algunas autoridades fiscales locales dijeron que las unidades comerciales fueron inspeccionadas, examinadas y auditadas, por lo que se deben informar informes fiscales. La mayoria de estos negocios son negocios grandes y complejos. Por lo tanto, las autoridades fiscales reunieron a las personas para hacer informes a estos negocios.
"Muchas otras empresas tienen una solicitud por escrito de liquidacion fiscal, tienen que hacer cola.
Los delegados de la ciudad de Ho Chi Minh tambien dieron el caso de que las personas de alquiler perdieron el impuesto residual, cuando el contrato termino para pagar ese contrato, deben tener un certificado de la parte fiscal.
"Pero una persona que ha tenido tres meses no ha recibido y una persona que ha estado casi 1 año no recibe, aunque el pago de impuestos no es mucho, unos pocos cientos de miles, 1-2 millones de dong. Entonces, ¿como evaluamos la capacidad y el poder de los funcionarios que quieren ser efectivos para las personas?" - Delegados declarados.
Ella dijo que esta situacion debe ser reconocida para medir la capacidad, la dedicacion y la moral en los funcionarios de los funcionarios. En ese momento, las nuevas personas creen el acuerdo y la seleccion de funcionarios de manera efectiva.
Con respecto a la mano de obra de alta calidad, el delegado Nguyen Hai Nam (Ciudad de Hue) dijo que segun algunas evaluaciones para 2024, esta fuerza laboral no ha satisfecho las necesidades del negocio. Por lo tanto, los delegados sugieren prestar mas atencion en la capacitacion vocacional, la atencion del orden de las empresas y los mercados laborales.
En el contexto de la Revolucion Industrial 4.0, los delegados sugieren que la necesidad de fortalecer la capacitacion de las habilidades de inteligencia digital y artificial. Experiencia en algunos paises de la region, los delegados se dieron cuenta de que fueron puestos en capacitacion para inteligencia artificial para estudiantes de secundaria.
