Biet phai can bo giai quyet nhieu van de truoc mat
El 21 de octubre el Comite Popular Provincial de Dien Bien acaba de organizar una conferencia para anunciar y entregar la decision de asignar funcionarios publicos y empleados publicos para trabajar en comunas y barrios de la provincia.
Esta decision se basa en la propuesta del Departamento del Interior despues de inspeccionar las comunas y barrios sobre la implementacion por parte del gobierno local de 2 niveles. En consecuencia el Departamento del Interior propuso la afiliacion especial de 97 personas a las comunas y barrios para resolver la situacion de la falta de funcionarios publicos especializados en industrias y campos; al mismo tiempo ayudar a las comunas a capacitar y formar al equipo de funcionarios publicos actual.
Los funcionarios publicos y empleados publicos que trabajan en agencias profesionales y unidades de servicio publico dependientes del Comite Popular Provincial seleccionados para el servicio especial regresaran a trabajar a las comunas y barrios durante 6 meses a partir del 20 de octubre de 2025.
Segun el Sr. Le Thanh Do Presidente del Comite Popular Provincial de Dien Bien la asignacion de personal de la provincia a la comuna no solo ayuda a fortalecer la capacidad de la base sino que tambien es una oportunidad para que los funcionarios publicos y empleados publicos se entrenen y crezcan a partir de la practica; al mismo tiempo promover la capacidad y la experiencia profesional para trabajar con el gobierno de base para eliminar las dificultades en la etapa actual.
En una entrevista con un periodista del periodico Lao Dong el Sr. Nguyen Tien Dat - Director del Departamento del Interior de la provincia de Dien Bien dijo que despues de casi 4 meses de implementar el modelo de gobierno local de 2 niveles el aparato gubernamental en la provincia ha operado de manera estable y fluida mostrando gradualmente la superioridad y la eficacia del nuevo modelo.
Sin embargo la realidad muestra que en muchas localidades todavia hay una escasez de recursos humanos altamente especializados especialmente en campos como: tecnologia de la informacion; tierras; construccion; transporte; gestion urbana...
Ante esta realidad el Departamento del Interior ha asesorado al Comite Popular Provincial para seleccionar cuidadosamente de manera justa y objetiva a los funcionarios con buenas cualidades morales solidas valentia politica y cualificaciones profesionales adecuadas para distinguir a base.
A largo plazo es necesario seguir simplificando y mejorando la calidad de los funcionarios.
Segun el Sr. Nguyen Tien Dat - Director del Departamento del Interior de la provincia de Dien Bien a principios de octubre de 2025 toda la provincia de Dien Bien tenia un total de 2.952 funcionarios y empleados publicos a nivel comunal. De los cuales el bloque del Partido y las organizaciones estan acumulando en comparacion con el estandar de 67 personas. El bloque del gobierno esta acumulando 98 personas.
Por lo tanto la realidad muestra que en las comunas y barrios se esta produciendo una situacion de 'terreno y escasez' de personal laboral. Entre ellos hay un exceso total de funcionarios y empleados publicos en comparacion con el nivel regulado pero hay una falta de empleados publicos con especializacion capacitados o experiencia profesional adecuada para el puesto de trabajo.
Tambien segun el Director del Departamento del Interior de la provincia de Dien Bien actualmente el numero total de funcionarios publicos que faltan en los ambitos pertenecientes al Comite Popular a nivel de comuna es de 251 personas. Las comunas y barrios han revisado y organizado proactivamente la asignacion movilizacion y separacion interna de 154 personas; el resto ha elegido planes de separacion interna de 97 funcionarios publicos de la provincia para ayudar a las comunas y barrios en los ambitos profesionales.
Sin embargo la asignacion de funcionarios publicos y empleados publicos para reforzar a las comunas es solo una solucion inmediata. A largo plazo las comunas son proactivas en la revision y reorganizacion de los funcionarios publicos y empleados publicos. Entre ellos se prioriza la asignacion de funcionarios publicos con experiencia profesional a las oficinas especializadas.
Las comunas proponen proactivamente la movilizacion y recepcion de funcionarios publicos de las comunas y otras agencias y unidades para garantizar que los recursos humanos cumplan con sus funciones. Incluso pueden contratar funcionarios publicos o firmar contratos para puestos de trabajo que faltan si es realmente necesario.
A largo plazo es necesario revisar y seguir reduciendo los casos de personas que no tienen suficiente capacidad para trabajar; que no cumplen con los puestos de trabajo. Al mismo tiempo coordinar con las instituciones de formacion universitaria para organizar la readaptacion del personal de funcionarios publicos a nivel comunal segun las especialidades para cumplir con los requisitos y tareas' añadio el Director del Departamento del Interior de la provincia de Dien Bien.
