La 10a Sesion de la Asamblea Nacional XV el 5 de noviembre continua debatiendo en el grupo sobre el Proyecto de Ley de Funcionarios (modificada). Uno de los contenidos notables del proyecto de Ley de Funcionarios (modificada) propuesto por el Gobierno es la regulacion sobre el puesto de trabajo de los funcionarios.
En consecuencia la base para determinar el puesto de trabajo de los funcionarios publicos incluye: Funciones tareas y estructura organizativa de la unidad de servicio publico;
Nivel de complejidad naturaleza caracteristicas y escala de operacion de la unidad de servicio publico; alcance y sujetos de servicio; procedimientos de gestion profesional y profesional;
Especializacion y profesionalidad de la industria el campo de actividad profesional y especializacion y profesionalidad de otras industrias y campos de acuerdo con las regulaciones;
El puesto de trabajo del funcionario incluye los siguientes contenidos principales: Nombre del puesto de trabajo; Descripcion del trabajo y marco de competencias del puesto de trabajo.
En particular el Gobierno propuso clasificar los puestos de trabajo en las unidades de servicio publico a traves de 3 grupos: puestos de trabajo de gestion; puestos de trabajo profesionales y profesionales; puestos de trabajo de apoyo.
El grupo de puestos de trabajo de gestion incluye todos los puestos de trabajo que ocupan cargos de liderazgo y gestion nombrados de acuerdo con las regulaciones del Partido y la ley;
El grupo de puestos de trabajo profesionales y profesionales incluira todos los puestos de trabajo relacionados con los titulos profesionales segun cada especialidad en la unidad de servicio publico;
El grupo de puestos de trabajo de apoyo incluira todos los puestos de trabajo compartidos para servir a la operacion de las unidades de servicio publico (finanzas contables contabilidad organizacion de funcionarios oficinas...)
El Gobierno regula los principios el procedimiento y los procedimientos de construccion la autoridad de aprobacion el marco la lista de puestos de trabajo y regula detalladamente este articulo.
Segun el Dr. Tran Anh Tuan ex Viceministro del Interior la enmienda de la Ley de Funcionarios esta vez es una oportunidad para seguir innovando el pensamiento la conciencia y perfeccionando la base legal para desbloquear el sector publico de la funcion publica que esta encontrando muchas congestions y barreras en el pensamiento autonomo la inhibicion de la innovacion y la motivacion laboral que afectan los resultados y la calidad del servicio.
En cuanto al uso el Sr. Tuan enfatizo el principio de 'gestionar de acuerdo con el puesto de trabajo' 'por la seleccion de personas' vinculando la responsabilidad y los poderes con los resultados del trabajo. La politica salarial los incentivos y el honor deben basarse en la evaluacion de los resultados y las salidas especificas eliminando la situacion de que todos cumplan bien sus tareas para que los salarios e ingresos sean iguales.
Para implementar la innovacion en la gestion propuso implementar la digitalizacion fuertemente construir una base de datos digital nacional sobre funcionarios publicos hacer publica y transparente la informacion y vincular la autoridad y la rendicion de cuentas de los lideres con la eficiencia del uso de los recursos humanos.
Solo cuando el poder va de la mano con el control un nuevo sistema de gestion crea un impulso sustancial para el equipo ayudando al sector publico a pasar de la gestion administrativa a las operaciones de acuerdo con el pensamiento de la autonomia la gestion moderna mejorando la calidad del servicio a la poblacion' dijo.
