Articulo 7.5, La Asamblea Nacional debate en el Pleno el proyecto de Ley de Funcionarios y Funcionarios (enmendada).
En su comentario sobre la Ley de Funcionarios, los funcionarios publicos en revision, el delegado Ta Thi Yen (delegado de Bien) estuvo de acuerdo con la necesidad de tener un mecanismo y una politica especial para atraer y valorar a las personas con talento en la actividad publica.
Sin embargo, los delegados sugieren que se necesita una mayor claridad en la politica de asignacion y concesion, asi como en los recursos financieros para hacerlo. De hecho, ha habido muchos casos en los que se atrajo a gente con talento, pero no se organizo el trabajo, o no se organizo adecuadamente y la gente se fue.
O tambien hay casos en los que el trato no es proporcional al esfuerzo, la eficiencia del trabajo, los NLD tienen que vivir por si mismos, cuidar de la familia ... y no pueden durar.
Por lo tanto, es muy importante identificar las industrias y areas que necesitan prioridad de talento en un espacio y tiempo especificos, vinculados a la capacidad de pago de los presupuestos locales y de las unidades. Asi que, ¿como diseñar esta clausula para aumentar la iniciativa de la institucion y, al mismo tiempo, especificar las condiciones para garantizar la aplicacion de la politica?
La delegacion acogio con satisfaccion la disposicion del proyecto de ley sobre la contratacion de funcionarios que se preve que la persona seleccionada debe cumplir con los requisitos del puesto de trabajo.
Despues de la seleccion, el seleccionado es nombrado, sueldo en la categoria de funcionario correspondiente al puesto de trabajo seleccionado y no tiene que realizar un regimen de practicas.
Al mismo tiempo, se acordo que las agencias de reclutamiento de funcionarios publicos pueden ser flexibles, utilizando tanto la forma de examen de seleccion tradicional como la forma de recepcion para personas con talento y experiencia de sectores externos al sector publico, unidades de carrera, empresas estatales.
Ademas, las agencias de contratacion pueden firmar contratos a plazo para especialistas, cientificos, personas que cumplan con los requisitos, condiciones para realizar algunas de las tareas de la posicion de empleo profesional, profesional.
"No podemos atraer a un estudiante graduado brillante o a un joven cientifico extranjero con un salario inicial de 2,34.
Tampoco podemos exigir que un buen profesional de una empresa que se traslada a la esfera estatal tenga los procesos y procedimientos completos para convertirse en un funcionario administrativo", dijo el delegado.
Por lo tanto, la delegacion de Dian Bien considera que las disposiciones del proyecto de ley de esta vez deben crear mecanismos abiertos, transparentes y deshacerse de los obstaculos y desajustes actuales en la atraccion y utilizacion de personas con talento en la actividad publica.
En cuanto a la politica de personas con talento en la actividad publica, el delegado Lo Thi Luyen (delegado de Bien) propuso agregar disposiciones adicionales para los funcionarios de las agencias, unidades del ejercito popular que no sean oficiales, militares profesionales, trabajadores y funcionarios de defensa.
En agencias, unidades de la policia civil que no son oficiales, suboficiales, soldados que sirven bajo el regimen profesional, trabajadores de la policia; en organizaciones basicas que no son personas que realizan trabajos basicos, en la nomina y reciben sueldo del presupuesto estatal.
Propone diseñar normas para que los funcionarios y funcionarias reciban salarios, bonos y otros ingresos segun los resultados, productos y eficiencia del puesto de trabajo que asuman, de acuerdo con las condiciones socioeconomicas del pais;
Los funcionarios y funcionarias que trabajan en areas con condiciones socioeconomicas especialmente dificiles o en industrias y profesiones con un entorno toxico y peligroso reciben subsidios y politicas de incentivos segun lo establecido.
