El 8 de septiembre segun el Portal de Informacion Electronica del Gobierno el Ministerio del Interior acaba de emitir el Documento 7415/BNV-CCVC solicitando a los Comites Populares de las provincias y ciudades directamente dependientes del gobierno central que se centren en la implementacion de un plan para garantizar el personal a nivel de comuna cumpliendo con los requisitos de la organizacion del gobierno local de 2 niveles.
Segun el documento el Ministerio de Politicas Publicas y el Comite del Partido han emitido la Conclusion No. 183-KL/TW y la Conclusion No. 186-KL/TW en la que se exige a los consejos provinciales y municipales que continuen fortaleciendo urgentemente la capacidad a nivel comunal (garantizando tanto la cantidad como la calidad) y perfeccionando el trabajo de personal para los puestos que faltan.
Para garantizar que el personal a nivel comunal cumpla con los requisitos de la organizacion del gobierno local de 2 niveles operando de manera eficiente y fluida se solicita al Comite Popular Provincial y a las provincias y ciudades directamente dependientes del Gobierno Central que dirijan a las agencias y organizaciones pertenecientes al ambito de la gestion para revisar el estado actual de la disposicion y el uso de funcionarios publicos que cumplan con las competencias profesionales y las funciones y orientar temporalmente la lista de puestos de trabajo a nivel comunal.
Inicialmente asegurar el numero minimo de funcionarios publicos en las organizaciones administrativas a nivel comunal de acuerdo con las directrices del Documento Oficial No. 09/CV-BCD de fecha 30.5.2025 del Comite Directivo para organizar unidades administrativas de todos los niveles y construir un modelo de organizacion del gobierno local de 2 niveles del Gobierno.
A partir de ahi determinar el numero de funcionarios publicos que faltan para complementar urgentemente los recursos humanos (especialmente las especialidades de tecnologia de la informacion y transformacion digital contabilidad geografia construccion... a nivel comunal) y las ubicaciones que atienden directamente a las personas y las empresas en 4 formas:
Primero: Transferir funcionarios publicos entre comunas y barrios para que se ajusten a la realidad de la tarea garantizando la persona adecuada para el trabajo correcto profesional y profesional de acuerdo con la Conclusion No. 183-KL/TW de 1.8.2025 del Buro Politico y el Comite del Secretario General.
Segundo: Firmar un contrato laboral para personas con especializacion profesional que cumplan inmediatamente con los requisitos de la tarea (priorizar las especialidades de tecnologia de la informacion y transformacion digital contabilidad geografia construccion...).
Tercero: Realizar examenes de seleccion admision o recepcion de funcionarios publicos de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 170/2025/ND-CP de 30 de junio de 2025 del Gobierno entre las plantillas asignadas por la autoridad competente que no se han utilizado especialmente priorizando la contratacion de personas con experiencia que cumplan inmediatamente con los requisitos de las tareas a nivel comunal.
Cuarto: Fortalecer la formacion profesional y profesional para los funcionarios publicos relacionados con campos profesionales como la tecnologia de la informacion y la transformacion digital las finanzas la inversion la administracion local la construccion la justicia... asegurando la implementacion correcta de las funciones y tareas de los campos que requieren especializacion y profesionalidad cumpliendo con los requisitos operativos del gobierno local a nivel comunal.
