El Ministerio del Interior esta redactando un decreto que estipula el salario minimo para los empleados que trabajan bajo el contrato laboral, dijo la agencia de noticias de Vietnam.
El salario minimo mensual esperado de 1.1.2026 aumento de VND 250,000-350,000 (equivalente a una tasa promedio de 7.2%) en comparacion con el salario minimo actual. Especificamente, el salario minimo regional en la Region I es de 5.31 millones de VND/mes, la Region II es de 4.73 millones de VND/mes, la Region III es de 4.14 millones de VND/mes, la Region IV es de 3.7 millones de VND/mes.
El salario minimo correspondiente esta de acuerdo con las 4 areas de la siguiente manera: la region I es de 25,500 vnd/hora, la region II es de 22,700 VND/hora, la region III es de 20,000 VND/hora, la region IV es de 17,800 VND/hora.
El Ministerio del Interior tambien proporciona regulaciones sobre como calcular el salario aplicable a casos especificos.
En particular, para que los empleados apliquen la forma de pago semanal o diario, por producto o contrato, el salario no debe ser inferior al mes del salario minimo o el salario minimo de la hora.
El salario se convierte en funcion de las horas de trabajo normales seleccionadas por el empleador de acuerdo con la ley laboral de la siguiente manera:
- El salario se convierte mensualmente por un salario semanal con 52 semanas dividido por 12 meses; o salario por dia multiplicado por dias habiles normales en el mes; O el salario segun el producto, el salario contratado durante las horas de trabajo normales del mes.
- Conversion salarial por tiempo por salario semanal, diariamente dividido por las horas de trabajo normales de la semana, durante el dia; O el salario por producto, salario contratado dividido por horas de trabajo durante las horas de trabajo normales para producir productos, realizando la tarea.
Al ajustar el salario minimo, el empleador es responsable de organizar la revision de los acuerdos en el contrato laboral, el acuerdo de trabajo colectivo y las regulaciones y regulaciones del empleador para ajustar y complementar en consecuencia.
En particular, el Ministerio del Interior declaro que no se le permitia eliminar o cortar el regimen salarial cuando el empleado trabajaba horas extras, trabajando por la noche, el regimen de fomentar con artefactos y otros regimenes prescritos por la ley laboral.
Para los acordados, los compromisos en contratos laborales, acuerdos laborales colectivos u otros acuerdos legales que son mas beneficiosos para los empleados (incluidos los acuerdos sobre el regimen de pago salarial para los trabajadores o titulos que requieren aprendizaje y capacitacion vocacional al menos 7% mas que el salario minimo) en comparacion con las regulaciones, continuan implementando, excepto para otras partes acordadas.
