El salario minimo debe ajustarse de acuerdo con la hoja de ruta regular
En el borrador del decreto, la region del salario minimo (LTT) I aumento de 4.96 millones/mes a 5.31 millones de VND/mes (aumento en 350,000 VND); La Region II aumento de 4.41 millones de VND/mes a 4.73 millones de VND/mes (mas de 320,000 VND); La Region III aumento de VND 3.86 millones/mes a VND 4.14 millones/mes (un aumento de VND 280,000); La Region IV aumento de VND 3.45 millones/mes a VND 3.7 millones/mes (un aumento de VND 250,000).
Hablando con el periodista, el Sr. Pham Minh Huan - ex viceministro de trabajo, invalidos de guerra y asuntos sociales (anteriores), que solia desempeñar el papel de presidente del Consejo Nacional de Salarios Evaluando: la propuesta para aumentar la fuerza laboral regional es necesaria para mejorar los ingresos de los trabajadores.
Dijo que en el contexto actual, no es posible retrasar el ajuste del salario minimo. Si bien los precios de la vida como la electricidad, el agua, la gasolina, la posada, la matricula ... han aumentado, la falta de ajuste en el tiempo hara que los ingresos reales de los trabajadores "se reduzcan" cada vez mas.
Segun el Sr. Huan, el nivel mas alto de LTT ahora se detiene en casi 5 millones de VND/mes, mientras que el costo de vida en las grandes ciudades ha superado con creces este numero. Si se mantendra la brecha entre LTT y los niveles minimos de vida, los trabajadores no podran quedarse en la ciudad, obligados a retirarse del mercado laboral.
Desde una perspectiva politica, el ex presidente del National Wage Council dijo que LTT debe ajustarse de acuerdo con la hoja de ruta regular, evitando la situacion de "congelar y aumentar repentinamente", causando trastornos psicologicos tanto para los empleadores como para los trabajadores.
Segun el Sr. Pham Minh Huan, el mas ideal es ajustarse cada año, de lo contrario, debe mantener la frecuencia cada 18 meses. Solo cuando LTT aumenta uniformemente y puede predecirse, las empresas pueden estar seguros de planes de produccion, y los trabajadores tambien tienen una base para estabilizar sus vidas.
Anteriormente, el Consejo Nacional de Salarios realizo este año votacion a traves de 2 sesiones. En la segunda sesion, el viceministro del Interior, presidente del Consejo Nacional de Salarios, Nguyen Manh Khuong, dijo que con 13/16 miembros del Consejo voto con el plan de salario minimo regional en 2026. El plan para el aumento de salario minimo regional en 2026 es 7.2%, el aumento es el 1.1.2026.
El viceministro Nguyen Manh Khuong dijo que esta es una buena proporcion, adecuada para el periodo actual.
El 7,2% es un aumento relativamente armonioso
Hablando con el periodista el 18 de julio, el Sr. Le Dinh Quang - Experto en Trabajo, ex miembro del Consejo de Salarios Nacionales, dijo que el tiempo de ajuste del LTT regional ha sido de 1.1, excepto 2 veces (2022 y 2024) de 1.7 debido a condiciones socioeconomicas, especialmente el tiempo de influencia de Civivi -19 epidemico.
Quang dijo que al ajustar el LTT regional de 1.7, existe la opinion de que causara dificultades para las empresas, especialmente las empresas vietnamitas a menudo desarrollan planes de produccion y negocios a partir de 1.1 cada año.
Y ajustar el area LTT de 1.1 a menudo se asocia con la epoca del Año Nuevo Lunar, las empresas deben ajustar sus salarios a la vez, preocuparse por las bonificaciones, por lo que pueden tener dificultades. Sin embargo, el Sr. Quang estuvo de acuerdo en el momento de aplicar el ajuste regional de LTT desde 1.1 cada año.
"El Consejo Nacional de Salario debe tener un plan para organizar la operacion para periodos anuales de 1.1 ajuste regional, para que las empresas puedan tomar la iniciativa de desarrollar un plan sobre salario y ordenes" - propuso el Sr. Quang.
Sin embargo, a largo plazo, el Sr. Quang propuso el ajuste del aumento regional en la region para seguir de cerca el espiritu de resolucion No. 27-NQ/TW, llevando al LTT regional a su funcion a medida que los paises del mundo aun se aplican.
Con respecto a la propuesta de aumentar el area regional del 7,2%, Quang dijo que tal vez los trabajadores esperan un mayor aumento, pero este es un aumento relativamente armonioso.
El Sr. Quang analizo, actualmente el pais esta llevando a cabo fuertes reformas para ingresar a la nueva era. Los objetivos de desarrollo economico se establecen como un crecimiento de 2 numeros, el salario minimo y los ingresos de los trabajadores deben ajustarse para ser proporcionales.
Ademas, el aumento de la mano de obra regional tambien debe ser consistente con la capacidad de pagar el negocio.
