En la tarde del 23 de junio, en la Sede Central del Partido, el Secretario General y Presidente Tô Lâm se reunió con los funcionarios de planificación bajo la gestión del Buró Político.
También asistieron los miembros del Buró Político: el Secretario Permanente del Secretariado Trần Cẩm Tú; el Secretario del Comité Central del Partido, Jefe del Comité Central de Organización Nguyễn Duy Ngọc; miembros del Buró Político, miembros del Secretariado, miembros del Comité Central del Partido, líderes del Gobierno, la Asamblea Nacional, el Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam, departamentos, ministerios y ramas centrales.
En su discurso en la reunión, el Secretario General y Presidente To Lam enfatizó que la planificación de cuadros de nivel estratégico no es simplemente un trabajo de personal, no solo sirve para un congreso, un mandato, una estructura, sino que debe ser un eslabón de la gestión estratégica, preparándose para el futuro liderazgo del Partido y el futuro desarrollo del país.
Por lo tanto, es necesario superar resueltamente las percepciones distorsionadas, considerando la planificación como reservar un lugar, como hacer cola a su vez y considerando la planificación como una garantía segura para un puesto. La planificación debe ser abierta pero no bajando los estándares, debe ser dinámica pero no arbitraria, debe valorar la estructura pero absolutamente no tomar la estructura en lugar de los estándares.
Abrir no es cerrarse dentro de un sector, una localidad, un grupo de relaciones, saber encontrar funcionarios de base, en áreas difíciles, nuevos campos... Avanzar es agregar, entrar, salir, subir, bajar. Si los funcionarios se desarrollan bien, continuar capacitando, asignando trabajo, utilizando.
Los funcionarios que se estancan, pierden credibilidad, ya no tienen perspectivas o violan los estándares deben ser eliminados de la planificación de manera justa, transparente y de acuerdo con las regulaciones.
El Secretario General y Presidente del Estado solicitó que el Comité Central de Organización investigue y resuma en profundidad la planificación de cuadros de nivel estratégico de los mandatos recientes lo antes posible.
Pasar fuertemente de la gestión de funcionarios principalmente con expedientes administrativos a la gestión con datos vivos. Cada funcionario en la planificación necesita tener un expediente dinámico sobre cualidades, capacidad de producto, trabajo, nivel de confianza, signos de riesgo y perspectivas de desarrollo.
Cada funcionario en la planificación debe tener un plan de formación específico. Los funcionarios que tienen perspectivas pero carecen de experiencia práctica deben ser asignados a áreas difíciles, trabajos difíciles. Los funcionarios que son fuertes en especialización pero todavía tienen limitaciones en la gestión deben ser asignados tareas de organización e implementación. Los funcionarios que muestran signos de estancamiento, evasión, miedo a los conflictos deben ser recordados, advertidos y desafiados de manera oportuna. Si ya no tienen suficientes cualidades, capacidad, prestigio y perspectivas, deben ser eliminados resueltamente de la planificación.
El Secretario General y Presidente del Estado afirmó que el espíritu general es no dejar escapar a las personas que no cumplen con los estándares, no pasar por alto a las personas que realmente tienen moralidad y talento. Los colectivos e individuos que presentan cuadros deben asumir la responsabilidad política, de la calidad de la fuente de presentación. Si se ocultan deficiencias, se inflan los logros, se embellecen los expedientes, se permite el favoritismo local, se debe considerar la responsabilidad, especialmente del jefe.
El Secretario General y Presidente del Estado enfatizó que cada funcionario planificado debe construir su propio programa de capacitación. Cuando aún no ha sido nombrado, no debe desanimarse, no debe compararse, no debe hacer declaraciones inapropiadas, no debe permitir que los pensamientos personales afecten el trabajo común.
Para los camaradas que han sido planificados pero que no han sido presentados para postularse, no han sido elegidos o no han sido nombrados, es necesario mantener la calma y seguir esforzándose; no haber sido asignados no significa fracaso, y mucho menos negar el proceso de lucha.
Hacer bien la planificación hoy es preparar la capacidad de liderazgo del Partido mañana es asegurar la herencia sólida y la innovación continua del desarrollo sostenible de la causa revolucionaria.
