La Oficina Central del Partido acaba de emitir el Aviso de Conclusión del Secretario General y Presidente Tô Lâm en la reunión de trabajo con el Comité Central de Organización sobre el enfoque del trabajo de construcción del Partido, el trabajo de organización y personal de acuerdo con el espíritu de la Resolución del XIV Congreso del Partido (Anuncio No. 90-TB/VPTW, 10 de junio de 2026).
El Secretario General y Presidente concluyó lo siguiente:
Primero, unificar la conciencia de que el trabajo de construcción del Partido, la organización y los cuadros es un elemento central de la gobernanza nacional.
Los funcionarios deben ser firmes y sabios en la línea, fuertes en la implementación, agudos en la previsión, pioneros en ciencia y tecnología, proactivos en la construcción del desarrollo, cercanos al pueblo, cercanos al pueblo y para el pueblo; superar la situación de estancamiento, conservadurismo, debilidad, burocracia; prevenir y combatir la decadencia en la ideología política, la moral y el estilo de vida.
Segundo, innovar los métodos de liderazgo y gobierno y mejorar la capacidad de organización de la implementación del Partido.
Tercero, continuar perfeccionando y operando eficazmente el nuevo modelo organizativo. Continuar revisando y perfeccionando las funciones, tareas, poderes, estructura organizativa, mecanismos de coordinación, relaciones de trabajo, digitalización de las actividades de las agencias y unidades después de la reorganización; superar la situación de superposición, duplicación, omisión de tareas o evasión, elusión de responsabilidades.
Implementar el principio de que una tarea solo debe asignarse a una agencia para que presida y asuma la responsabilidad principal; una agencia puede presidir muchas tareas.
Cuarto, innovar fundamentalmente e integralmente el trabajo de los cuadros, considerando la evaluación de los cuadros como un avance.
Los requisitos para los funcionarios en la nueva etapa no son solo firmes en la valentía política, leales al Partido, a los intereses nacionales y étnicos, con moralidad brillante, estilo de vida ejemplar, sino también tener pensamiento estratégico, gestión moderna, capacidad de organización de la implementación, capacidad para manejar y resolver nuevos, difíciles y complejos problemas que surgen de la práctica; tener el espíritu de atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad por el bien común. La selección, asignación y nombramiento de funcionarios asegura que sean las personas correctas, el trabajo correcto, la capacidad correcta, las fortalezas correctas y la autoridad correcta.
La evaluación de los cuadros es un eslabón clave, debe ser imparcial, objetiva, sustantiva, basada en la confianza del colectivo, tomando los resultados y la eficiencia de la finalización de las funciones y tareas políticas del colectivo, las responsabilidades y tareas de los individuos como medida. Es necesario crear un avance en el nombramiento de cuadros, especialmente los jefes.
Superar resueltamente la situación de "igualdad" en la evaluación de los funcionarios; reemplazar lentamente a los funcionarios que evaden, se evaden, temen la responsabilidad; no reconocer, proteger y utilizar a los funcionarios que se atrevan a pensar, se atrevan a hacer, se atrevan a asumir la responsabilidad, tienen productos, tienen prestigio.
Implementar seria y sustancialmente la política de "entrar y salir", "subir y bajar"; destituir, permitir la dimisión y reemplazar oportunamente a los funcionarios con capacidad limitada, bajo prestigio, que no cumplen con los requisitos de la tarea a través de la evaluación trimestral y anual de los funcionarios.
Prestar atención a la construcción de un equipo de cuadros de nivel estratégico y cuadros de base. Entre ellos, los cuadros de nivel estratégico deben tener visión, inteligencia, coraje, pensamiento sistemático, capacidad para planificar y manejar grandes, nuevos, difíciles y complejos problemas; los cuadros de base deben estar cerca del pueblo, cerca del pueblo, entender al pueblo, respetar al pueblo, tener habilidades para persuadir, dialogar, resolver el trabajo y servir al pueblo.
Investigar mecanismos y políticas para promover la interconexión en el trabajo de personal entre dentro y fuera del sector estatal; tener mecanismos y políticas para atraer, utilizar y valorar los talentos, especialmente en áreas estratégicas.
Quinto, consolidar las organizaciones del partido de base, mejorar la calidad de los miembros del partido.
Sexto, controlar el poder, reforzar la disciplina y el orden, prevenir y combatir la corrupción, el despilfarro y la negatividad. Luchar resueltamente contra los intereses creados, los grupos locales, las facciones, la búsqueda de puestos y el poder; implementar estrictamente las regulaciones sobre el control del poder.
Siete, promover la transformación digital en el trabajo de construcción del Partido.
