Según el informe del Ministerio del Interior enviado a la conferencia de balance preliminar de 1 año de operación del modelo organizativo general del sistema político, el modelo de gobierno de 3 niveles, hasta ahora, todo el país tiene 147. 049 funcionarios y empleados públicos a nivel comunal.
Entre ellos, 52. 764 personas fueron movilizadas y asignadas desde el nivel provincial y distrital al nivel comunal, representando alrededor del 35,88%, convirtiéndose en una fuerza con calificaciones profesionales, experiencia en gestión, desempeñando un papel central para apoyar al nivel comunal en la recepción de nuevas tareas, orientación profesional, transferencia de experiencia y mejora de la calidad de la implementación de tareas públicas a nivel de base.
Sin embargo, la capacidad de implementación de una parte de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal no es uniforme en comparación con los nuevos requisitos de la tarea.
Según datos resumidos iniciales, actualmente solo alrededor del 53% de los funcionarios y empleados públicos a nivel provincial y alrededor del 30% de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal están evaluados como que cumplen plenamente con los requisitos de las tareas en las condiciones de la nueva organización del aparato.
El nivel comunal actualmente recibe muchas tareas con requisitos legales, técnicos y profesionales profundos en los campos de la tierra, la construcción, las finanzas, la justicia, el registro civil, el trabajo, las personas meritorias, la seguridad social y el medio ambiente.
El problema que se plantea no es solo la escasez o el exceso en cantidad, sino más directamente la falta de personas adecuadas, el trabajo adecuado, la capacidad adecuada y el puesto de trabajo adecuado; una parte de los funcionarios todavía tienen una mentalidad de vacilación, miedo a equivocarse, miedo a la responsabilidad, sin seguir el ritmo de los requisitos prácticos del trabajo.
Esta es una dificultad directa para el sector del Interior, porque no importa cuán compacta sea la organización del aparato, si los funcionarios y empleados públicos no tienen suficiente capacidad para implementar, la eficiencia operativa aún no cumple con los requisitos.
En cuanto al grupo de tareas bajo su autoridad, implementar de inmediato, en 2026, el Ministerio del Interior se centrará en guiar la estandarización de los puestos de trabajo y la estructura del equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal.
El enfoque no es aumentar la plantilla de acuerdo con el pensamiento promedio, sino determinar correctamente las necesidades de acuerdo con la escala de población, el área natural, el volumen de tareas, el nivel de urbanización y las características específicas del área.
El producto incluye un marco de puestos de trabajo a nivel comunal, aclarando el marco de competencias de los funcionarios y empleados públicos en la nueva etapa, un conjunto de criterios para determinar la plantilla para el período 2026-2031 (en coordinación con el Comité Central de Organización), un mecanismo para movilizar, desplegar y fortalecer a los funcionarios especializados en profundidad para el nivel comunal y guiar la evaluación de los funcionarios y empleados públicos en una dirección sustantiva, tomando los resultados y productos, el nivel de satisfacción de la gente y las empresas como medida principal.
El Ministerio del Interior coordina proactivamente con las agencias relevantes para crear un cambio fuerte en el trabajo de capacitación del equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal, una tarea decisiva para mejorar la calidad de las actividades del gobierno de base.
Coordinar estrechamente con la Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, los ministerios de gestión de industrias, campos y localidades para implementar el Proyecto para fortalecer la capacitación del equipo de funcionarios y empleados públicos en comunas, barrios y zonas especiales en el período 2026 - 2031 de acuerdo con la Decisión No. 700/QD-TTg de fecha 20 de abril de 2026 del Primer Ministro.
Esto incluye la tarea de construir materiales de aprendizaje digitales comunes a nivel nacional para funcionarios y empleados públicos a nivel comunal, conjuntos de situaciones profesionales por campo, banco de preguntas para evaluar la capacidad y programas de capacitación por puesto de trabajo.
Innovar el pensamiento de capacitación de funcionarios y empleados públicos con el objetivo de mejorar la capacidad de desempeño de las funciones públicas, tener la capacidad de auto-innovar, desde la auto-perfectión, estar listos y adaptarse a las nuevas tareas, ser realmente funcionarios y empleados públicos con las mejores cualidades y capacidades para responder mejor en la nueva era.
Al mismo tiempo, el Ministerio del Interior asegura que las políticas laborales, de empleo, salariales, de seguro social, de personas meritorias y de seguridad social se implementen de manera efectiva, humana y para los sujetos correctos.
