La Sra. Ha Thi Thu Minh (residente en Hanoi) ha estado asociada durante 11 años en una unidad de servicio publico con un salario de casi 8 millones de VND/mes. Aunque los ingresos no son altos sus 2 hijos estudian en una escuela publica por lo que la Sra. Minh todavia tiene suficiente para cubrir los gastos de manutencion basicos y las tasas de matricula para sus hijos.
Sin embargo el entorno de trabajo sin una orientacion de desarrollo clara la hace sentir gradualmente estancada. Ella compartio: 'El mecanismo salarial ajustado dificulta que todos los esfuerzos sean reconocidos. Las personas que hacen 10 trabajos tambien reciben el mismo salario que las personas que hacen 2-3 trabajos. Cualquiera que tenga un coeficiente salarial alto recibe un salario alto' - compartio.
Mientras tanto segun la Sra. Minh el entorno privado solo necesita considerar la capacidad y la eficiencia del trabajo la seleccion y el nombramiento de personal se llevan a cabo de manera rapida junto con salarios y bonificaciones correspondientes.
Esta es la razon por la que yo y muchos colegas despues de muchos años de acumular experiencia trabajando en el estado decidimos irnos' compartio la Sra. Minh.
Cuando la antigua unidad se disolvio y se fusiono en una nueva unidad la Sra. Minh decidio renunciar buscando un entorno de trabajo mas flexible. Sin embargo todavia espera reformar pronto los salarios para que sus antiguos colegas reciban pronto un salario digno de sus esfuerzos.
La historia de la Sra. Minh no es el unico caso que refleja las deficiencias en el mecanismo de pago de salarios en el sector publico actual.
Al discutir el proyecto de Ley de Funcionarios (modificada) en la decima sesion la diputada de la Asamblea Nacional Tran Thi Thu Hang (Delegacion de Lam Dong) expreso su preocupacion por los derechos de los funcionarios publicos sobre el salario las bonificaciones y los regimenes relacionados con el salario estipulados en el apartado 3 del articulo 22.
Sin embargo los diputados creen que la practica de implementar la politica salarial y los regimenes preferenciales para los funcionarios publicos todavia tiene muchas deficiencias.
Al implementar el gobierno de 2 niveles las tareas de los funcionarios publicos y empleados publicos son muchas pero los salarios no aumentan significativamente.
Segun el delegado los costos de ir a trabajar lejos los costos de alquiler de la casa los estudios y otros cargos adicionales son muy altos... Hay algunos funcionarios que no viajan no tienen que mudarse a la provincia para trabajar pero los costos y los precios estan aumentando cada vez mas.
Para que los funcionarios publicos y empleados publicos vivan con sus salarios con tranquilidad y contribuyan a largo plazo al sector para construir un equipo de funcionarios publicos profesionales honestos y dedicados al servicio del pueblo el diputado propuso que se necesite una reforma energica en los salarios.
A los funcionarios publicos se les paga un salario acorde con el nivel de trabajo el puesto de trabajo para que vivan y se dediquen al maximo a la profesion aman la profesion y siempre sean creativos con la profesion' dijo el delegado.
Recientemente la Asamblea Nacional aprobo la Resolucion sobre el plan de asignacion del presupuesto central para 2026.
La resolucion establece claramente que garantizar los recursos para la politica de reforma salarial y los regimenes de seguridad social es una de las principales prioridades en la asignacion del presupuesto para 2026.
De ellos el presupuesto total para la reforma salarial es de 57.470 billones de VND que forman parte del gasto corriente total de 860.430 billones de VND.
Se añadieron 53.554 billones de VND al presupuesto de las localidades para garantizar la implementacion del salario base de 2 4 millones de VND/mes en todo el año 2026.
