La preocupacion de los trabajadores
Graduado de una universidad vocacional con un titulo tecnico el Sr. Dam Van Thuy en la provincia de Phu Tho entro en el parque industrial en 2009. Despues de mas de 10 años de trabajo el salario actual del Sr. Thuy alcanza alrededor de 14 millones de VND/mes. Este ingreso es suficiente para cubrir los gastos de manutencion personal y enviar algo de dinero a su esposa e hijos en el campo.
Anteriormente la esposa del Sr. Thuy tambien era trabajadora en el parque industrial donde trabajaba. Pero cuando dio a luz tuvo que renunciar y regresar a su ciudad natal buscando un trabajo en una fabrica de calzado de cuero cerca de su casa para cuidar comodamente a su hijo pequeño.
Anh Thuy dijo que su salario pertenece a un grupo bastante bueno en el taller pero para alcanzar la cifra actual tiene que trabajar durante muchos años aceptar horas extras y estar vinculado a largo plazo. Los nuevos empleados que ingresan a la empresa segun el solo reciben un salario basico de 5-6 millones de VND sin incluir subsidios o horas extras.
En la sesion de debate sobre la situacion socioeconomica en la Asamblea Nacional en la 10a Sesion de la XV Asamblea Nacional el diputado Nguyen Thien Nhan (delegacion de Ciudad Ho Chi Minh) propuso aumentar la edad de jubilacion a 65 años con la expectativa de tener 5 millones mas de trabajadores para servir al objetivo de crecimiento economico de dos digitos. Esta propuesta rapidamente recibio la atencion de los trabajadores.
Con el Sr. Thuy expreso francamente su deseo de jubilarse antes. 'Trabajar directamente como nosotros a los 50 años es demasiado para nosotros. Cuanto mayor seamos mas se ve claramente que el cuerpo ya no sigue el ritmo de trabajo' compartio.
Camina con cautela
El Dr. Bui Sy Loi ex Vicepresidente del Comite de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (ahora Comite de Cultura y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional) cree que es necesario mirar directamente a la realidad de la calidad de la mano de obra vietnamita. Actualmente la mayoria de los trabajadores vietnamitas trabajan en condiciones de trabajo manual de alta intensidad con un entorno toxico y una gran presion.
Segun una encuesta del Ministerio de Trabajo Invalidos de Guerra y Asuntos Sociales (ahora Ministerio del Interior) en promedio el 60% de los trabajadores varones y el 70% de las trabajadoras creen que la salud disminuye significativamente despues de los 55 años. Muchas personas que trabajan en los sectores de la construccion la confeccion la mineria el transporte... no pueden seguir trabajando eficazmente despues de los 60 años.
Mientras tanto la edad de jubilacion actual (60 años para hombres 55 años para mujeres) se ha ajustado y se esta ajustando gradualmente de acuerdo con una hoja de ruta de 3 meses/año para hombres y 4 meses/año para mujeres hacia 62 años para hombres y 60 años para mujeres en 2035. 'Este es un paso cauteloso con base cientifica y sociologica. Actualmente todavia estamos ajustando de acuerdo con esta hoja de ruta' dijo.
El Dr. Bui Sy Loi cree que el tema del aumento de la edad de jubilacion debe abordarse de manera flexible y es necesario clasificar las profesiones. Segun el espiritu de la Resolucion 28-NQ/TW sobre la reforma de la politica de seguro social (BHXH) y el Codigo Laboral de 2019 la edad de jubilacion debe ajustarse de manera flexible y adecuada para cada grupo.
Analizo que para el grupo de trabajadores intelectuales cientificos de gestion educacion y salud... pueden trabajar hasta los 65 años o mas si estan lo suficientemente sanos y voluntarios. El grupo de trabajadores pesados y dañinos o que trabajan en cadenas industriales deberian jubilarse antes (50-55 años) y seguir disfrutando de los beneficios del seguro social.
Ademas es necesario permitir que los trabajadores tengan derecho a elegir descansar temprano o tarde dentro de ciertos limites para garantizar la equidad y la humanidad.
Por lo tanto aumentar la edad de jubilacion a 65 años es necesario a largo plazo pero solo debe llevarse a cabo de acuerdo con una hoja de ruta vinculada a la mejora de la calidad del empleo la salud profesional y las condiciones de trabajo.
Por otro lado el aumento de la edad de jubilacion es una tendencia pero no puede ser precipitado se necesita una hoja de ruta adecuada para el aumento de la edad de jubilacion. Lo importante es mejorar el entorno laboral la salud profesional de los trabajadores; organizar y reorganizar la fuerza laboral cientificamente; garantizar la equidad entre los grupos de industrias.
En particular en mi opinion una hoja de ruta flexible humana y con el consenso de los trabajadores es la clave para que la politica de aumento de la edad de jubilacion entre en vigor de manera efectiva sostenible y justa' propuso el Sr. Bui Sy Loi.
