Ante las propuestas de muchos ministerios y localidades relacionadas con la adicion de personal a nivel comunal, la transferencia de personal de carrera a personal de funcionarios publicos, la garantia de personal de educacion - salud y la asignacion de personal en el Centro de Servicios Administrativos Publicos, el Ministerio del Interior ha dado opiniones especificas, aclarando la orientacion y la hoja de ruta de implementacion en el futuro.
En relacion con la propuesta de añadir personal a nivel comunal y asignar personal por etapas para satisfacer el volumen de trabajo cada vez mayor, el Ministerio del Interior dijo que la asignacion de personal actual se esta llevando a cabo sobre la base de las directrices del Comite Directivo para la reorganizacion de unidades administrativas en todos los niveles y la construccion de un modelo de organizacion del gobierno local de dos niveles del Gobierno en el Documento Oficial No. 03/CV-BCD, Documento Oficial No. 09/CV-BCD, junto con la implementacion de la Conclusion No. 163 KL/TW130, Conclusion No. 174-KL/TW del Buro Politico y el Secretariado.
En consecuencia, el Comite Permanente de los Comites del Partido Provincial y Municipal ha tomado la iniciativa de decidir y asignar personal para trabajar en los organismos pertenecientes al bloque del gobierno, el Partido y las organizaciones en las localidades, incluido el personal del gobierno local a nivel comunal, en el numero total de personal en 2025 asignado por el Comite Central de Organizacion.
Actualmente, implementando las instrucciones del Comite Central de Organizacion, sobre la base de la propuesta de las necesidades de personal de los ministerios, ramas y localidades, el Ministerio del Interior se esta coordinando con el Comite Central de Organizacion para elaborar un borrador del informe de propuesta de personal para el periodo 2026 - 2031 de los ministerios, ramas y localidades para informar al Buro Politico para su consideracion y decision.
Entre ellos, proponer principios y planes para determinar las necesidades de personal en el periodo 2026 - 2031 en las unidades administrativas a nivel comunal sobre la base de la asignacion de funcionarios publicos de acuerdo con la estructura de puestos de trabajo en las agencias y organizaciones a nivel comunal (con ajustes segun los criterios de poblacion, factores especificos como zonas montañosas y altas).
Despues de que las plantillas para el periodo 2026 - 2031 sean aprobadas por las autoridades competentes, las localidades continuaran basandose en los criterios: Puesto de trabajo y volumen de trabajo de cada puesto de trabajo; nivel de modernizacion de equipos, medios de trabajo y aplicacion de tecnologia de la informacion; el uso real de las plantillas de funcionarios asignadas; escala de poblacion, area natural, numero de unidades administrativas a nivel comunal y caracteristicas de seguridad politica, orden y seguridad social para organizar y asignar proactivamente las plantillas de manera apropiada, asegurando que no aumente el numero de plantillas de funcionarios asignadas por las autoridades competentes para el periodo 2026 - 2031.
