La Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra acaba de firmar y promulgar el Decreto No. 361/2025 del Gobierno que regula los puestos de trabajo de los funcionarios publicos, vigente a partir del 31 de diciembre de 2025.
La lista de puestos de trabajo se determina de acuerdo con las listas emitidas junto con el Decreto que incluyen 5 grupos.
Entre ellos, 89 puestos de trabajo de funcionarios de liderazgo y gestion en agencias y organizaciones administrativas a nivel ministerial y provincial; 690 puestos de trabajo de funcionarios profesionales y vocacionales en agencias y organizaciones administrativas a nivel ministerial y provincial; 22 puestos de trabajo de apoyo y servicio en agencias y organizaciones administrativas a nivel ministerial y provincial; 28 puestos de trabajo de funcionarios en la Oficina de la Delegacion de la Asamblea Nacional y el Consejo Popular Provincial; 45 puestos de trabajo de funcionarios en agencias y organizaciones administrativas a nivel comunal.
El Gobierno exige que las agencias que utilizan funcionarios publicos sean responsables de determinar los puestos de trabajo especificos que se utilizan en sus agencias; elaborar una descripcion del trabajo y un marco de capacidad para cada puesto de trabajo; determinar la proporcion de funcionarios publicos que deben ser asignados por puesto de trabajo en sus agencias y organizaciones.
A nivel ministerial, el Decreto establece claramente que la proporcion de funcionarios publicos asignados por puesto de trabajo no se aplica a los puestos de trabajo de funcionarios de liderazgo y gestion que son viceministros y equivalentes o funcionarios que ocupan puestos de trabajo de expertos de alto nivel de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente.
Tasa de funcionarios publicos asignados por puesto de trabajo clasificados como especialistas de alto nivel y equivalentes:
Para los Departamentos y equivalentes que son organizaciones que realizan funciones de asesoramiento especializado sobre la gestion estatal para cada campo: La proporcion no supera el 40% del numero total de empleados de la unidad asignada por la autoridad competente. Para los Departamentos y equivalentes que son organizaciones que realizan funciones de asesoramiento integral o asesoramiento sobre el trabajo de gestion interna: La proporcion no supera el 30% del numero total de empleados de la unidad asignada por la autoridad competente.
Para los Departamentos de tipo 1: La proporcion no supera el 25% del numero total de personal de la unidad asignada por la autoridad competente. Para los Departamentos de tipo 2: La proporcion no supera el 35% del numero total de personal de la unidad asignada por la autoridad competente. Para la Oficina del Ministerio: La proporcion no supera el 20% del numero total de personal de la unidad asignada por la autoridad competente.
Tasa de funcionarios publicos asignados por puesto de trabajo clasificado como especialista principal y equivalente:
Para el Departamento y equivalentes que son organizaciones que realizan funciones de asesoramiento especializado sobre la gestion estatal para cada campo: La proporcion no supera el 40% del numero total de personal de la unidad asignada por la autoridad competente.
Para los Departamentos y equivalentes que son organizaciones de asesoramiento general o asesoramiento sobre el trabajo de gestion interna: Tasa que no exceda el 50% del numero total de personal de la unidad asignada por la autoridad competente;
A nivel provincial y a nivel comunal, la proporcion de funcionarios publicos asignados segun el puesto de trabajo clasificado como especialista superior y equivalente:
Para puestos de trabajo de liderazgo y gestion que son jefes de agencias especializadas dependientes de la provincia: Tasa del 100%. Para puestos de trabajo de liderazgo y gestion que son subjefes de agencias especializadas dependientes de la provincia: Tasa que no exceda el 50% del numero total de subjefes de todos los organismos especializados dependientes de la provincia de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente.
Tasa de funcionarios publicos asignados por puesto de trabajo clasificado como especialista principal y equivalente:
Para las agencias especializadas dependientes de la provincia: La proporcion no supera el 50% del numero total de funcionarios publicos de cada agencia especializada dependiente de la provincia asignada por la autoridad competente.
Para las agencias especializadas pertenecientes a la comuna: el puesto de trabajo de liderazgo y gestion es el jefe de la agencia especializada perteneciente a la comuna, la tasa es del 100%.
Para los puestos de trabajo de liderazgo y gestion que son subjefes de jefes de agencias especializadas pertenecientes a la comuna, la proporcion no supera el 50% del numero total de subjefes de jefes de toda la agencia especializada perteneciente a la comuna de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente.
