Encuentra una manera de completar el camino
Despues de mas de 10 años trabajando como empleada del sector educativo en la provincia de Bac Giang (ahora Bac Ninh) la Sra. Pham Thi Binh Giang (nacida en 1983) recibio un salario de alrededor de 8 millones de VND/mes incluidos los subsidios.
Con esa cantidad de dinero se preocupa tanto por los gastos de manutencion basicos como por enviar a sus hijos a la escuela pero aun asi tiene que lidiar con los gastos diarios. Cada mes desde la electricidad el agua hasta los alimentos y medicamentos todos los calcula cuidadosamente.
Mucha gente me pregunta ¿por que no dejas el trabajo? Pero mi familia no es muy acomodada mis padres me criaron durante 4 años para estudiar en la universidad luego me gradue y fui a trabajar yo sola para estudiar otros 2 años. Ahora que lo dejo me arrepiento del tiempo el esfuerzo el dinero y tambien las expectativas de mi familia.
La gente dice que si se ama la profesion no se queja de los bajos salarios. Pero si los salarios no son suficientes para vivir entonces hay que encontrar una manera de salvar ambos caminos' confeso la Sra. Giang.
Para tener fondos adicionales para cubrir sus gastos de vida las empleadas domesticas aprovechan las fortalezas de su tierra natal para vender especialidades locales en linea. Banh da mi gao nem chua o tipos de productos agricolas son empaquetados por la Sra. Giang y promocionados en las redes sociales Facebook y Tiktok...
Este trabajo la ayuda a tener mas ingresos le enseña a administrar comunicarse y manejar situaciones y a veces esas habilidades son utiles tanto para el trabajo en la escuela.
Sin embargo esto tambien significa tener que aprovechar cada momento libre desde temprano en la mañana hasta tarde en la noche tanto para gestionar pedidos como para entregar y atender a los clientes. En los dias pico solo tiene unas horas de descanso su salud a veces se ve afectada.
La historia de la Sra. Giang es una situacion que no pocos funcionarios publicos estan experimentando. El salario base es solo suficiente para el nivel de vida minimo mientras que los gastos de manutencion son cada vez mas altos. Muchos de sus colegas tambien tienen que encontrar trabajos adicionales para asegurar sus vidas.
Ya no es un refugio seguro
La realidad de las dificultades en los salarios los subsidios y los regimenes de trato como la historia de la Sra. Giang plantea el requisito de reformar la politica salarial no solo para garantizar la vida de los funcionarios publicos y empleados publicos sino tambien para atraer y retener talento en el sector publico.
La Ley de Funcionarios se modifica segun el metodo de gestion de funcionarios publicos por puestos de trabajo para adaptarse a la tendencia de reforma del sector publico creando una base legal para el pago de salarios por puesto y la mejora de los tratos.
El Dr. Pham Manh Hung - Universidad de Economia (Universidad Nacional de Hanoi) - reconocio: Atraer y utilizar talentos incluidos los vietnamitas en el extranjero no es un problema nuevo. El nuevo punto esta vez es que se ha 'ajustado' y'regulado' en la Ley de Funcionarios Publicos pero el mayor desafio sigue estando en la etapa de implementacion si no hay un mecanismo lo suficientemente claro y decisivo el riesgo sigue siendo muy grande.
Cree que atraer talento no puede limitarse a ser una llamada de salarios y bonificaciones sino que debe estar vinculado a la construccion de un ecosistema de desarrollo integral que incluya un entorno de trabajo favorable oportunidades de ascenso basadas en la capacidad e incluso apoyo practico en la vida familiar y la integracion social.
Solo cuando los funcionarios publicos y empleados publicos se sienten apreciados tanto en la carrera como en la vida estan dispuestos a permanecer juntos a largo plazo' compartio el Dr. Pham Manh Hung.
Tambien enfatizo que esta politica no deberia limitarse a agregar algunas clausulas en la ley sino que debe orientarse a mecanismos y politicas especificas que se implementen en la practica.
Junto con la mejora de los regimenes de trato y la construccion de un entorno de trabajo profesional y la garantia de oportunidades de ascenso basadas en la capacidad lo mas importante es despertar el orgullo profesional y el espiritu de contribucion.
En ese momento la carrera publica ya no se considerara como 'un lugar estable' o 'un refugio seguro' sino que se convertira en una noble mision: servir a la Patria servir al pueblo acompañar la aspiracion de desarrollo del pais en la era digital.
