Los funcionarios deben recibir un salario digno
La Sra. Pham Thi Hoa de 27 años (residente en Thanh Tri Hanoi) es empleada de una unidad de servicio publico perteneciente al sector educativo en Hanoi. Graduada hace casi 5 años su salario actual es de alrededor de 8 millones de VND/mes. Esta cantidad de dinero segun ella es solo suficiente para los gastos personales basicos completamente insuficiente para cubrir las matriculas de sus dos hijos pequeños.
Actualmente su hijo menor tiene solo 2 años y esta estudiando en una guarderia privada en Hanoi con una tarifa de alrededor de 6 millones de VND/mes. Los dias en que regresa tarde del trabajo la familia tiene que pagar 100.000 VND adicionales por cada hora de guarderia fuera de horario lo que aumenta significativamente el costo total de criar a su hijo pequeño.
Su hijo mayor estudiaba primaria en una escuela publica en su ciudad natal (ciudad de Vinh provincia de Nghe An) y el Estado apoyaba las tasas de matricula de acuerdo con la politica actual. Por lo tanto la cantidad que los padres tienen que pagar es principalmente comida alojamiento y fondos de clase un total de 170.000 VND/mes.
Sin embargo para que su hijo se mantenga al dia con sus amigos tiene que registrarse para que aprenda ingles como apoyo. Cada mes solo esta cantidad ha costado alrededor de 1 5 millones de VND para 20 clases.
Si solo dependo de los salarios de los funcionarios publicos no tengo suficiente para pagar el dinero de la educacion de mis hijos por no hablar de los gastos incurridos como el alojamiento los materiales o las contribuciones de principios de año. Casi todos los gastos dependen de los ingresos de mi marido' compartio.
No solo la Sra. Hoa muchos funcionarios de escuelas hospitales u otras unidades de servicio publico tambien dijeron que los ingresos actuales deben ser muy ahorrativos para mantener el nivel de vida minimo.
Mientras tanto las tasas de matricula los precios de los servicios y las gastos de manutencion aumentan cada vez mas lo que hace que la presion financiera sea cada vez mas pesada. Muchas personas temen que prolongar esta situacion los empeore seguir aferrandose a la profesion a pesar de que realmente quieren permanecer en el trabajo a largo plazo en el sector publico.
El Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo (Ministerio de Trabajo Invalidos de Guerra y Asuntos Sociales ahora Ministerio del Interior) dijo que la politica salarial digna es uno de los factores importantes para atraer talentos a las areas publicas; muestra reconocimiento evaluacion y honor del talento; es un motor importante para que los talentos se unan y contribuyan; contribuye a la simplificacion del aparato y a mejorar la calidad de los funcionarios.
Por lo tanto la reforma salarial es un paso innovador en la atraccion el uso y el trato del talento; tiene un significado estrategico en la atraccion el uso del talento y el desarrollo de recursos humanos para mejorar la productividad laboral.
Es necesario evaluar los problemas reales que se plantean para mejorar la eficiencia de la gestion incluido el tema salarial para los funcionarios publicos y empleados publicos; como hacer que hagan lo correcto y cumplan bien sus funciones y tareas y tambien reciban un salario digno' enfatizo el experto.
Confusion en la forma de determinar la ubicacion del empleo
Segun el profesor asociado y doctor Le Minh Thong ex asistente del Presidente de la Asamblea Nacional para construir un equipo de funcionarios de elite la condicion primordial es tener una base de servicio publico de elite. De hecho la base de servicio publico esta revelando muchos puntos de congestion fundamentales en los que el nucleo es que no se ha definido el estandar el sistema de puestos de trabajo.
Hemos hablado de la funcion publica por puestos de trabajo durante los ultimos dos mandatos pero en realidad todo el pais aun no ha formado un sistema de puestos de trabajo en el verdadero sentido de la palabra. Muchas agencias solo enumeran las cosas que estan haciendo y luego las llaman puestos de trabajo no en esencia' comento.
Segun el la confusion en la forma de determinar las posiciones de empleo dificulta la implementacion sincronica de la reforma salarial. El mecanismo salarial actual todavia se basa principalmente en el rango de la funcion publica y las profesiones mientras que los paises avanzados han pagado los salarios segun el valor del trabajo segun la posicion y la productividad.
Queremos pagar los salarios por puestos de trabajo pero aun no existe un sistema de puestos de trabajo claramente definido. Es dificil reformar los salarios de manera efectiva cuando esta base aun no esta completa' evaluo el profesor asociado y doctor Le Minh Thong.
