En el borrador del decreto que estipula la disciplina de los cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos que estan siendo consultados, el Ministerio del Interior propone abolir la disciplina de degradar a los funcionarios publicos que ocupan el puesto de liderazgo y gestion; Abandonar la forma de disciplina a un salario inferior para los funcionarios que no tienen la posicion de liderazgo y gestion.
Con respecto al motivo del abandono de las formas disciplinarias anteriores, el Ministerio del Interior dijo que se espera que el proyecto de ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados) sea aprobado por la Asamblea Nacional en la novena sesion, diseñada en la direccion de abandonar las disposiciones de la disciplina anterior.
Segun el borrador del decreto, formas de disciplina para los funcionarios, que incluyen: reprimenda; Advertencia; La solicitud se aplica a los funcionarios aprobados, designados o designados para ocupar puestos y titulos; Despedido.
Formularios de disciplina aplicados a los funcionarios publicos, que incluyen: reprimenda; Advertencia; Despido aplicable a los funcionarios de liderazgo y gestion; Trabajo forzado.
Formularios de disciplina aplicados a los funcionarios que no ocupan puestos de gestion, incluidos: Reprimand; Advertencia; Trabajo forzado. Formularios de disciplina aplicables a los funcionarios de gestion, que incluyen: Reprimar; Advertencia; Despedir; Trabajo forzado.
Ademas, los funcionarios disciplinados en uno de los formularios anteriores pueden restringirse a realizar actividades ocupacionales de acuerdo con la ley pertinente.
El articulo 6 del borrador del decreto estipula actos de accion disciplinaria. En consecuencia, los cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos que violan las regulaciones sobre obligaciones de cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos; Las cosas de los cuadros, los funcionarios publicos y los empleados publicos no pueden hacer; reglas y regulaciones de agencias, organizaciones y unidades; Violando la etica, el estilo de vida, las violaciones de las leyes al realizar tareas oficiales u otras violaciones relacionadas con actividades de servicio oficial disciplinadas por el partido y las organizaciones de masas, se consideran sujetos a disciplinar administrativa.
La junta de redaccion tambien desarrolla regulaciones para determinar el alcance de la violacion. La violacion que causa consecuencias menos graves es una violacion de la naturaleza, el nivel de daño no es grande, el impacto dentro del alcance interno, que afecta la reputacion de agencias, organizaciones y unidades de trabajo;
La violacion de las consecuencias graves es una violacion de la naturaleza, extension, gran daño e impacto fuera del alcance interno, causando una mala opinion publica entre cuadros, funcionarios, funcionarios y personas, reduciendo la reputacion de agencias, organizaciones y unidades de trabajo;
La violacion de consecuencias muy graves es una violacion de la naturaleza, el alcance, el gran daño, el alcance de afectar a toda la sociedad, causando una opinion publica muy apremiante entre cuadros, funcionarios, funcionarios y personas, desacreditar la agencia, la organizacion y la unidad de trabajo;
La violacion de consecuencias particularmente graves es una violacion de particularidad, nivel y gran daño, el alcance de extensos impactos en toda la sociedad, causando una opinion publica particular entre cuadros, funcionarios, funcionarios y personas, desacreditar la agencia, la organizacion y la unidad de trabajo.
