El 10 de julio, el Comite Permanente de la Asamblea Nacional dio una opinion inicial sobre el borrador del informe sobre los resultados de los resultados tematicos de monitoreo sobre "la implementacion de politicas y leyes sobre el desarrollo y el uso de recursos humanos para cumplir con los requisitos del desarrollo socioeconomico, especialmente los recursos humanos de alta calidad".
Reportando al Comite Permanente de la Asamblea Nacional, el presidente del Comite Cultural y Social, Nguyen Dac Vinh, enfatizo que en la actualidad, los recursos humanos de nuestro pais basicamente cumplen con los requisitos del desarrollo socioeconomico.
El tamaño de los recursos humanos se ha desarrollado, la estructura es cada vez mas adecuada; Se han planteado las calificaciones y habilidades de la fuerza laboral; La productividad laboral, el empleo y los ingresos de los trabajadores han cambiado positivamente.
Para los sectores publicos, el contingente de cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos representan no mucho del numero total de fuerzas laborales sociales, la mayoria de ellos tienen un titulo universitario o superior; El reclutamiento, el uso, la gestion y el desarrollo de los recursos humanos se implementan estrictamente, asegurando la publicidad y la transparencia segun lo prescrito, por lo que la calidad y el nivel del equipo generalmente cumplen bien con los requisitos.
La calidad de la educacion y la capacitacion en nuestro pais se ha mejorado cada vez mas, satisfaciendo mejor las necesidades del desarrollo de recursos humanos, atendiendo el desarrollo socioeconomico.
La escala de la universidad y la capacitacion profesional es generalmente estable en la fase de monitoreo. La estructura de la industria, las calificaciones y los campos de capacitacion es diversa. Se abren muchas nuevas industrias, adaptandose rapidamente a las necesidades del mercado laboral.
Las politicas de atraer, respetar y tratar los recursos humanos de alta calidad de ministerios y ramas han promovido inicialmente de manera efectiva.
En la reunion, el viceprimer ministro Ho Duc Phoc dijo que lo mas importante despues del monitoreo tiene un mecanismo y una politica para promover el desarrollo de recursos humanos de alta calidad.
De hecho, no hay recursos humanos de alta calidad, clasificados en diplomas o capacidad practica, calificaciones profesionales.
"Por lo tanto, es necesario aclarar el concepto y el alcance de los recursos humanos de alta calidad, entonces podemos ingresar a otros temas importantes y tener soluciones", declaro el viceprimer ministro.
El problema importante es como entrenar y usar recursos humanos de alta calidad. En particular, debe haber un fondo para capacitar y atraer talentos. Estas cosas cuando el gobierno investiga, es necesario tener el consentimiento de la Asamblea Nacional.
Para atraer y usar, debe haber politicas para recursos humanos de alta calidad. Al atraer la agencia estatal o incluso para las empresas, esto tambien debe aclararse. Cuando se atrae, la politica de vivienda, nomina, ingresos, uso y promocion.
Por ejemplo, atraer a las agencias estatales para que tengan una politica de nomina, pueden ingresar la nomina de inmediato o contratarse. Estos problemas deben considerarse.
El viceprimer ministro dijo que en la implementacion reciente de las autoridades locales 2 niveles, sistemas, tecnologia de la informacion, los recursos humanos en las agencias estatales pueden decir debil y muy debil.
En consecuencia, aquellos que tienen la capacidad de trabajar como una empresa externa porque la agencia estatal paga salarios como funcionarios de 5 a 7 millones de VND/mes, no pueden ser atraidos.
"En el futuro inmediato, con el personal de tecnologia de la informacion a nivel de comuna y provincia, incluso el nivel ministerial en la agencia estatal, es necesario tener un mecanismo especifico, al menos como decreto 140 para atraer talentos (es) disfrutar del 200% del nuevo salario.
