El gobierno emitio el Decreto No. 170/2025/ND-CP que estipule el reclutamiento, uso y gestion de funcionarios publicos. Este decreto entra en vigencia desde 1.7.2025.
El Ministerio del Interior dijo que basicamente, el decreto esta diseñado de acuerdo con el principio de heredar los contenidos especificados en los decretos actuales que se han modificado y complementado en 2024 en el Decreto No. 116/2024/ND-CP y tiene una expresion, ajuste y suplementacion de contenido para garantizar las nuevas disposiciones de la ley en las caderas y los servidores civiles en 2025.
En consecuencia, el decreto se centra en enmendar, ajustar, complementar y reemplazar el contenido relacionado con: reclutamiento de funcionarios publicos de acuerdo con el puesto de trabajo; Organizar puestos de trabajo para funcionarios civiles que son reclutados, cambiar los puestos de trabajo y clasificar a los funcionarios correspondientes a la posicion de trabajo;
Ademas, hay un regimen de renuncia para los funcionarios publicos; Responsabilidades de ministerios, ramas y localidades en la gestion de funcionarios publicos bajo su administracion.
La implementacion de las disposiciones de la ley sobre cuadros y funcionarios publicos en 2025, el decreto 170/2025/ND-CP continua promoviendo la descentralizacion y la descentralizacion, por lo que los ministerios, sucursales y localidades son competentes y responsables en el reclutamiento, el uso y la gestion de los funcionarios bajo su manejo.
Al mismo tiempo, las regulaciones sobre ministerios, sucursales y localidades descentralizaran la autoridad de reclutamiento a agencias, unidades, organizaciones y apegos.
Ademas, el decreto identifica y define la autoridad y responsabilidades del jefe del funcionario utilizando al funcionario: organizar el puesto de trabajo para que la persona exitosa ingrese a los funcionarios publicos; Cambiar la posicion del trabajo de funcionario.
Con respecto a la simplificacion de los procedimientos administrativos, el Decreto 170/2025/ND-CP no estipula el examen y la revision de los rangos de funcionario, por lo que se aboliran los procedimientos administrativos sobre el examen y la revision del rango de funcionario; Al mismo tiempo, minimice los formularios prescritos al reclutar a los funcionarios publicos.
Ademas, para minimizar los procedimientos administrativos, el decreto 170/2025/ND-CP estipula que no esta obligado a preparar un expediente de cita de acuerdo con el caso de cambiar el nombre de la agencia, la organizacion o la unidad sin cambiar el modelo organizacional, la autoridad competente decide cambiar la posicion de acuerdo con el nuevo puesto de trabajo correspondiente.
El decreto 170/2025/ND-CP estipula que el jefe de la Agencia de Gestion de Funciones o la Autoridad del Funcionario esta descentralizado para reclutar decisiones para la decision o autorizar la decision de renunciar al trabajo para los funcionarios publicos.
El decreto tambien especifica la orden y los procedimientos de renuncia a un trabajo en caso de que el funcionario renuncie voluntariamente y el caso de un funcionario sea renunciado.
El funcionario civil renuncio voluntariamente del trabajo para tener derecho a una asignacion de indemnizacion, como: ser un beneficio salarial de 3 meses -mes -mes; obtener una asignacion de 1,5 meses de salario actualmente con derecho a cada año de trabajo con primas obligatorias de seguro social;
Y reservo el tiempo para un seguro social obligatorio o un seguro social de un solo tiempo de acuerdo con la ley sobre el seguro social.
