El Sr. Nguyen Van Dat (nombre del personaje cambiado) trabaja actualmente en la Oficina de Registro de Tierras dependiente del Departamento de Agricultura y Medio Ambiente con un tiempo de trabajo de 11 años, recibiendo un coeficiente salarial de 3,33.
El Sr. Dat dijo que en el período 2015-2024, trabajó bajo un contrato laboral; desde 2024 hasta ahora es empleado público.
En agosto de 2026, fue asignado para trabajar en el puesto de funcionario público a nivel comunal. Durante su trabajo, recibió 3 certificados de mérito del nivel del Departamento y 1 Certificado de Mérito del Presidente del Comité Popular Provincial; tiene una maestría con 9 años y 11 años de experiencia profesional en gestión de tierras.
El Sr. Nguyễn Văn Đạt se pregunta si, en el caso de que la agencia donde está siendo asignado tenga objetivos de reclutamiento de acuerdo con el Decreto 170/2025, cumple con las condiciones para pasar de empleado público a funcionario público o no.
En relación con las reflexiones y recomendaciones del Sr. Dat, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Información Electrónica.
El párrafo 3 del Artículo 13 del Decreto No. 170/2025/ND-CP de fecha 30 de junio de 2025 del Gobierno que regula el reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos estipula: Basado en la proporción de funcionarios públicos que deben ser asignados para cada puesto de trabajo en la agencia que utiliza funcionarios públicos, el cupo de personal asignado y los requisitos del puesto de trabajo a contratar, el jefe de la agencia con autoridad para reclutar o el jefe de la agencia de gestión considera y acepta para trabajar como funcionarios públicos para los casos especificados en el párrafo 1 de este Artículo si cumplen con las condiciones para registrarse para el examen de funcionarios públicos de acuerdo con las regulaciones en el párrafo 1 del Artículo 19 de la Ley de Funcionarios Públicos, excepto los casos especificados en el párrafo 3 del Artículo 19 de la Ley de Funcionarios Públicos o están dentro del período de manejo disciplinario, están dentro del período de implementación de decisiones disciplinarias, están dentro del período de implementación disciplinaria de acuerdo con las regulaciones del Partido y la ley.
Al mismo tiempo, en el punto b de este apartado se estipula: En los casos previstos en los puntos b, c, d, e, g y h del apartado 1 de este artículo, se deben tener 5 años o más de servicio de acuerdo con las disposiciones de la ley, tener cotizaciones obligatorias al seguro social (si no son continuas y no han recibido prestaciones del seguro social de una sola vez, se acumulan, incluso el tiempo de servicio si existía anteriormente en el puesto de trabajo previsto en los puntos b, c, d, đ, e, g y h del apartado 1 de este artículo), realizar un trabajo que requiera especialización y profesionalidad adecuadas al trabajo en el puesto de trabajo previsto para ser recibido.
Por lo tanto, el Ministerio del Interior le solicita que estudie las regulaciones anteriores y su expediente y proceso de trabajo para registrarse en la agencia que necesita contratar funcionarios públicos para recibir orientación y resolución.
