El Sr. Vo Anh Tu (nombre del personaje cambiado) dijo que actualmente la gestión, contratación y recepción de funcionarios públicos a nivel comunal en la localidad es implementada directamente por el Comité Popular Provincial de acuerdo con el Decreto No. 170/2025/ND-CP de fecha 1 de julio de 2025 del Gobierno sobre contratación, uso y gestión de funcionarios públicos.
Él mismo ha sido funcionario desde 2023 hasta ahora, con un tiempo total de trabajo de 10 años, participando plenamente en el seguro social obligatorio (BHXH), incluidos 7 años trabajando en su especialidad.
Tiene un título de arquitecto, actualmente trabaja en la Junta de Gestión de Proyectos, a cargo del campo de la gestión de proyectos de inversión en construcción. La ubicación prevista para ser considerada es un funcionario público a nivel comunal a cargo de la gestión de la planificación de la construcción, la arquitectura y la infraestructura técnica.
A través del estudio del Decreto No. 170/2025/ND-CP, el Sr. Tu dijo que la regulación no establece una condición obligatoria de tener 5 años de rango de empleado público al considerar la admisión a funcionarios públicos, sino que utiliza el criterio de "tiempo de trabajo adecuado para el puesto de trabajo". Sin embargo, en realidad, hay opiniones de que se deben tener 5 años como empleado público para ser considerado para la admisión a funcionarios públicos a nivel comunal.
A partir de ahí, solicitó al Ministerio del Interior que aclarara: La condición de "5 años" (si la hay) se entiende como 5 años de trabajo real adecuado para el puesto de trabajo o 5 años de rango de empleado público/funcionario público; el tiempo de trabajo antes de ser contratado como empleado público, si ha pagado el seguro social y ha trabajado de acuerdo con su especialización, ¿se considera un tiempo de trabajo adecuado o no?
En relación con la reflexión de la propuesta del Sr. Tú, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Información Electrónica.
El Ministerio del Interior dijo que el párrafo 3 del Artículo 13 del Decreto No. 170/2025/ND-CP de fecha 30 de junio de 2025 del Gobierno que regula la contratación, el uso y la gestión de funcionarios públicos estipula: Basado en la proporción de funcionarios públicos que deben ser asignados para cada puesto de trabajo en la agencia que utiliza funcionarios públicos, el cupo de personal asignado y los requisitos del puesto de trabajo a contratar, el jefe de la agencia con autoridad para la contratación o el jefe de la agencia de gestión considerará y aceptará para trabajar como funcionario público para los casos especificados en el párrafo 1 de este Artículo si cumple con las condiciones para registrarse para el examen de funcionario público de acuerdo con las regulaciones en el párrafo 1 del Artículo 19 de la Ley de Funcionarios Públicos, excepto los casos especificados en el párrafo 3 del Artículo 19 de la Ley de Funcionarios Públicos o que se encuentran dentro del período de manejo disciplinario, se encuentran dentro del período de implementación de la decisión disciplinaria, se encuentran dentro del período de implementación disciplinaria de acuerdo con las regulaciones del Partido y la ley;
Al mismo tiempo, en el punto b de este apartado se estipula: En los casos previstos en los puntos b, c, d, e, g y h del apartado 1 de este artículo, se deben tener 5 años o más de servicio de acuerdo con las disposiciones de la ley, tener cotizaciones obligatorias al seguro social (si no son continuas y no han recibido prestaciones del seguro social de una sola vez, se acumulan, incluso el tiempo de servicio si existía anteriormente en el puesto de trabajo previsto en los puntos b, c, d, đ, e, g y h del apartado 1 de este artículo), realizar un trabajo que requiera especialización y profesionalidad adecuadas al trabajo en el puesto de trabajo previsto para ser recibido.
Por lo tanto, el Ministerio del Interior solicita al Sr. que estudie las regulaciones anteriores y su expediente, proceso de trabajo, se registre en la agencia que necesita contratar funcionarios públicos para recibir orientación y resolución.
