En el documento No. 475/TB-VPCP, la Secretaria del Comité Central del Partido, Viceprimera Ministra del Gobierno, Pham Thi Thanh Tra, dirigió al Ministerio del Interior sobre muchas tareas en el campo de la organización del aparato y la plantilla.
Entre ellos, centrarse en la elaboración de un proyecto sobre el marco organizativo de las agencias y unidades en el sistema administrativo estatal desde el nivel central hasta el provincial y comunal, de acuerdo con la posición, función, tarea, autoridad, sector, campo, área, completado en septiembre de 2026.
Completar urgentemente las siguientes tareas antes del 15 de septiembre de 2026:
Primero, asesorar al Comité Permanente del Comité del Partido del Gobierno para que emita una decisión sobre la asignación de personal en 2026 a las agencias, unidades y organizaciones bajo su gestión de acuerdo con el número exacto de personal asignado.
Segundo, elaborar y completar el informe del Comité del Partido del Gobierno sobre la implementación del Proyecto de asignación de personal para el período 2027-2031 enviado al Comité Central de Organización de acuerdo con las regulaciones.
En la Decisión No. 185-QD/TW de fecha 2 de junio de 2026, el Buró Político asignó personal a los comités, agencias y unidades de servicio público del Partido en el Centro; agencias del Frente de la Patria, agencias de asesoramiento y asistencia al Comité del Partido del Frente de la Patria, organizaciones centrales; Comités del Partido de agencias del Partido Central y provincias y ciudades en 2026.
El Buró Político decidió que el personal total de las agencias, comités del partido, unidades de servicio público del Partido, agencias del Frente de la Patria (MTTQ) en el Centro; agencias de asesoramiento y asistencia al Comité del Partido del MTTQ, organizaciones centrales, Comités del Partido de agencias del Partido Central y provincias y ciudades en 2026 es de 1. 878. 362 puestos de trabajo, específicamente:
Los órganos, comités del partido, unidades de servicio público del Partido, el Frente de la Patria de Vietnam, las organizaciones sociopolíticas a nivel central y los Comités del Partido de los órganos del Partido Central tienen 12,818 puestos de trabajo, incluidos 2,999 funcionarios y empleados públicos, 9,133 empleados públicos y 686 puestos de trabajo de asociaciones de masas asignados por el Partido y el Estado a nivel central.
Las agencias y unidades de servicio público del Partido, el gobierno local, el Frente de la Patria, las organizaciones sociopolíticas en las localidades (nivel provincial, nivel comunal) tienen 1. 865. 544 puestos de trabajo, incluyendo: 314. 604 funcionarios y 1. 550. 940 empleados públicos.
Según la Conclusión No. 40-KL/TW de fecha 2 de junio de 2026 del Buró Político, el período 2027-2031 continuará reduciendo el 5-10% de la plantilla de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos. Implementar la reestructuración, mejorar la calidad y estandarizar a los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos, especialmente los funcionarios de comunas, barrios, zonas especiales y mejorar la productividad laboral, reducir las horas de trabajo, reformar la política salarial en el sector público.
Revisar, enmendar, complementar y construir nuevas normas de plantilla. Promover la descentralización de la gestión de la plantilla a las agencias autorizadas a gestionar la plantilla, los comités del partido provinciales, municipales y los comités del partido directamente dependientes del Gobierno Central.
Realizar revisiones periódicas anuales para actualizar y ajustar oportunamente de acuerdo con la situación real; recuperar y transferir personal de manera sincrónica con la hoja de ruta para la implementación de la descentralización, la delegación de poder, la transformación digital, la reforma administrativa y la transferencia de personal de lugares de uso ineficiente a lugares con escasez y sobrecarga.
Periódicamente evaluar a los funcionarios con indicadores cuantitativos, sacar del sistema a las personas que no tienen suficiente capacidad, no completan las tareas para implementar la contratación de funcionarios públicos y empleados públicos con calificaciones y capacidades suficientes en el aparato.
