Actualmente, hay 89.574 aldeas y grupos residenciales en todo el país después de reducir 47.250 aldeas y grupos residenciales en 10 años de implementación de la Resolución No. 18-NQ/TW y las regulaciones de la ley vigente.
En la Directiva No. 21/CT-TTg, el Primer Ministro solicitó que antes del 30 de junio, los Comités Populares de provincias y ciudades dirijan a los Comités Populares a nivel comunal para que desarrollen un proyecto para organizar aldeas y grupos residenciales; organizar la obtención de opiniones de la gente de acuerdo con las regulaciones de la ley; presentar al Consejo Popular a nivel comunal para su aprobación el proyecto para garantizar la publicidad, la transparencia y crear consenso en el proceso de implementación.
En Hanoi, el Comité Popular de la ciudad ha emitido el Documento Oficial No. 2341 solicitando que la implementación de la Directiva sobre la reorganización de aldeas y grupos residenciales y la disposición, uso, regímenes y políticas para las personas que trabajan a tiempo parcial se implemente de manera urgente, sincrónica, estricta y con control de progreso.
En Can Tho, la directora del Departamento del Interior de la ciudad, Pham Thi Phuong, dijo que, según las regulaciones del Decreto 185/2026, a través de la revisión, toda la ciudad tiene actualmente 582 aldeas (menos de 400 hogares) y 371 áreas (menos de 550 hogares) que deben ser reorganizadas de acuerdo con las regulaciones porque no cumplen con los estándares de escala de hogares.
El Departamento del Interior ha asesorado al Comité Popular de la ciudad para que emita el Plan No. 250 sobre la implementación de la reorganización de aldeas y áreas. En el futuro, la unidad continuará coordinando con el Comité de Organización para asesorar al Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad para que emita un documento oficial dirigiendo el establecimiento de un Comité Directivo para organizar la implementación de acuerdo con las regulaciones del Decreto y la Directiva.
Localidades como Phu Tho, Tuyen Quang, Lao Cai, Thai Nguyen... también están revisando urgentemente, construyendo proyectos e implementando pasos para organizar aldeas y grupos residenciales.
En una entrevista con Lao Dong, el Dr. Doan Van Tinh, subdirector del Departamento de Gestión de Recursos Humanos de la Academia de Administración Pública y Administración Pública (Academia Nacional de Política Ho Chi Minh), dijo que la presión del tiempo es muy grande cuando la fecha límite del 30 de junio se acerca. Sin embargo, el progreso debe ir siempre de la mano con la calidad y la estabilidad.
El trabajo de comunicación debe ir un paso por delante para cambiar la cultura y la psicología de vacilación tanto de los funcionarios como de la gente, asegurando "pensamiento claro, instituciones sólidas".
Necesitamos hacer que la gente entienda claramente que la fusión es para mejorar la experiencia de los servicios públicos, mejorar la calidad del servicio y la satisfacción de la gente, absolutamente no causar molestias. Cumplir estrictamente con el orden y los procedimientos de los documentos estipulados en el Decreto 185/2026/ND-CP para garantizar la legalidad", enfatizó.
Además, las localidades necesitan avances en la digitalización e interconexión de datos de registro civil y población de las unidades fusionadas con el espíritu de "tecnología a la vanguardia, datos fluidos".
Señaló que se debe evitar al máximo la situación de que después de la fusión, los datos de la gente se congestionen, causando interrupciones en la implementación de los procedimientos administrativos personales. Según él, la satisfacción y la experiencia ininterrumpida de la gente deben tomarse como medida del éxito.
Finalmente, la fusión significa un excedente de una fuerza de personas que trabajan a tiempo parcial, el comité del partido y el gobierno local deben analizar a fondo, de manera integral y justa, mostrando humanidad en la resolución del problema del personal excedente.
Las localidades deben aplicar a fondo el Decreto 185/2026/ND-CP para implementar el pago del régimen de reducción de personal de manera oportuna, humana y satisfactoria; al mismo tiempo, organizar la capacitación y el desarrollo para liberar la capacidad del nuevo equipo de personal que se hace cargo de una gran área.
