Este contenido se menciona en el proyecto de Decreto del Gobierno que regula el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas que está siendo consultado por el Ministerio del Interior.
El Ministerio del Interior propone ajustar el salario base a 2. 530.000 VND/mes a partir del 1 de julio de 2026.
Al mismo tiempo, revisar y enmendar las regulaciones para las agencias y unidades que están aplicando mecanismos financieros e ingresos especiales a nivel central.
En cuanto al régimen de bonificaciones, el Ministerio del Interior propone mantener la política en el Decreto No. 73/2024/ND-CP.
Al mismo tiempo, enmendar y perfeccionar las regulaciones sobre el manejo del saldo del fondo de bonificaciones de fin de año para garantizar el principio de que el fondo de bonificaciones de cada año está vinculado a la recompensa por los logros de ese año y evitar la aparición de diferentes interpretaciones en la implementación.
De acuerdo con el Decreto No. 73/2024/ND-CP, la implementación del régimen de bonificación se basa en los logros laborales extraordinarios y los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento de las tareas anuales para los siguientes sujetos:
1. Funcionarios y empleados públicos.
2. Funcionarios y empleados públicos a nivel comunal.
3. Funcionarios públicos en unidades de servicio público de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Funcionarios Públicos.
4. Personas que realizan trabajos bajo el régimen de contrato laboral estipulado en el Decreto No. 111/2022/ND-CP del Gobierno sobre contratos para ciertos tipos de trabajos en agencias administrativas y unidades de servicio público que se aplican o tienen un acuerdo en el contrato laboral que aplica la clasificación salarial de acuerdo con el Decreto No. 204/2004/ND-CP sobre el régimen salarial para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.
5. Personas que trabajan dentro de los objetivos de personal en las asociaciones que reciben apoyo financiero del presupuesto estatal para las actividades de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 45/2010/ND-CP del Gobierno que regula la organización, operación y gestión de asociaciones (modificado y complementado en el Decreto No. 33/2012/ND-CP).
6. Oficiales, militares profesionales, trabajadores, funcionarios de defensa y trabajadores contratados pertenecientes al Ejército Popular de Vietnam.
7. Oficiales, suboficiales con salario, trabajadores de la policía y trabajadores contratados pertenecientes a la Policía Popular.
8. Personas que trabajan en organizaciones de criptografía.
El régimen de bonificaciones estipulado anteriormente se utiliza para bonificaciones extraordinarias de acuerdo con los logros laborales y bonificaciones periódicas anuales de acuerdo con los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento del trabajo de cada empleado asalariado en la agencia y unidad.
El jefe de la unidad de las fuerzas armadas de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública; el jefe de la agencia autorizada a administrar o descentralizar la autoridad para administrar funcionarios y empleados públicos y el jefe de la unidad de servicio público son responsables de desarrollar regulaciones específicas para implementar el régimen de bonificaciones aplicable a los sujetos en la lista de pago de salarios de la agencia, unidad; enviar a la agencia de gestión de nivel superior directamente para su gestión, inspección y implementación pública en la agencia, unidad.
Los criterios de bonificación se basan en los logros laborales extraordinarios y en los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento de las tareas anuales de los empleados asalariados en la agencia y la unidad.
El nivel específico de bonificación para cada caso no tiene por qué estar vinculado al salario según el coeficiente salarial de cada persona.
El Decreto establece claramente que el fondo de bonificaciones anuales de acuerdo con esta regulación está fuera del fondo de recompensas de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Emulación y Recompensas, se determina en el 10% del fondo salarial total (sin incluir subsidios) según el cargo, título, rango, grado y rango militar de los sujetos en la lista de pago de salarios de la agencia y unidad.
