En el Aviso No. 143/TB-VPCP de la Oficina del Gobierno, la Secretaria del Comité Central del Partido, Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra, solicitó una preparación cuidadosa y propuso planes específicos para implementar la reforma salarial (CCTL).
En el anuncio, se encomendó al Ministerio del Interior que complete urgentemente y presente al Gobierno el conjunto de Decretos que guían la Ley de Funcionarios Públicos (completados antes del 30 de abril); Decreto sobre el ajuste del salario base para funcionarios, empleados públicos, empleados públicos (CBCCVC), fuerzas armadas y sujetos relacionados a partir del 1 de julio de 2026.
En particular, se requiere que el Ministerio del Interior se prepare cuidadosamente, proponga planes específicos para implementar CCTL de acuerdo con la hoja de ruta, e informe directamente al Viceprimer Ministro el 30 de marzo.
Según la Resolución 27-NQ/TW de 2018 del Comité Ejecutivo Central, la nueva estructura salarial incluye: Salario básico (que representa alrededor del 70% del fondo salarial total) y subsidios (que representan alrededor del 30% del fondo salarial total).
Los CBCCVC reciben bonificaciones adicionales, el fondo de bonificaciones es de aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir subsidios.
Las escalas salariales incluyen: 1 escala salarial de cargo aplicable a los CBCCVC que ocupan puestos de liderazgo (elección y nombramiento) en el sistema político desde el nivel central hasta el nivel comunal; 1 escala salarial profesional y vocacional según el rango de funcionario público y el título profesional de empleado público aplicable generalmente a los funcionarios públicos y empleados públicos que no ocupan puestos de liderazgo; cada rango de funcionario público y título profesional de empleado público tiene muchos niveles salariales.
Construir 3 tablas salariales para las fuerzas armadas, que incluyen: 1 tabla salarial para oficiales militares, oficiales, suboficiales profesionales de policía (según puesto, título y rango militar o rango); 1 tabla salarial para militares profesionales, técnicos profesionales de policía y 1 tabla salarial para trabajadores de defensa nacional, trabajadores de policía (en la que se mantiene la correlación salarial de las fuerzas armadas con los funcionarios administrativos como en la actualidad).
En cuanto a la política salarial, en la segunda reunión de 2026 del Comité Directivo del Gobierno para el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación, la transformación digital y el Proyecto 06, el Ministerio del Interior informó que el Gobierno ha emitido el Decreto No. 07/2026/ND-CP de fecha 10 de enero de 2026 que modifica y complementa las regulaciones sobre el régimen salarial para CBCCVC y las fuerzas armadas, contribuyendo a seguir perfeccionando el mecanismo salarial en el sector público en la dirección de mejorar gradualmente los ingresos, creando motivación para el equipo CBCCVC.
El Ministerio del Interior está investigando y elaborando un proyecto de Decreto que regula el salario base para CBCCVC y las fuerzas armadas.
Al mismo tiempo, implementar la revisión preliminar de la implementación de la Resolución No. 27-NQ/TW sobre CCTL para evaluar de manera integral los resultados logrados y proponer soluciones para continuar mejorando en el futuro.
Anteriormente, en el Documento Oficial No. 2201/BNV-CTLBHXH de fecha 13 de marzo de 2026 del Ministerio del Interior sobre la obtención de opiniones sobre el proyecto de Decreto que ajusta las pensiones, las prestaciones del seguro social y las prestaciones mensuales, el Ministerio del Interior propuso 2 opciones:
Opción 1: A partir del 1 de julio de 2026, se propone aumentar el 4,5% y agregar 200.000 VND/mes sobre el nivel de beneficio de junio de 2026 para los grupos según las regulaciones.
Opción 2: A partir del 1 de julio de 2026, se propone ajustar el nivel de pensión, subsidio de seguro social y subsidio mensual de los grupos de sujetos mencionados anteriormente en un 8% en comparación con el nivel de beneficio de junio de 2026.
El grupo que recibió antes del 1 de enero de 1995 con un nivel inferior a 3,8 millones de VND/mes después del ajuste también se complementó según un mecanismo similar al plan 1, con el fin de reducir la brecha en el nivel de disfrute.
