El 24 de agosto, con 476/477 diputados que participaron en la votación a favor, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de modificación y adición de algunos artículos de la Ley de Trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato.
Antes de la votación, la Asamblea Nacional escuchó al miembro del Comité Central del Partido, Ministro del Interior Nguyen Tien Hai, presentar un informe sobre la recepción, explicación y revisión del proyecto de ley.
El Ministro dijo que en el párrafo 4 del Artículo 1 enmendado al Artículo 7, se han añadido regulaciones sobre actos de fraude para apropiarse de bienes de los trabajadores.
Al mismo tiempo, complementar las regulaciones que prohíben la recaudación de tarifas de servicio y tarifas de los empleados que no cumplan con las regulaciones de la ley para garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
En cuanto al apartado 8 del artículo 1 que modifica el artículo 18 sobre la preparación de fuentes de mano de obra en la dirección de la transparencia de los ingresos de los trabajadores durante el período de preparación de fuentes, se muestra en el documento que la empresa firma con los trabajadores sobre la participación en la preparación de fuentes de mano de obra.
En consecuencia, el documento debe incluir contenidos como las tarifas de formación, capacitación en habilidades vocacionales, idiomas extranjeros y otras tarifas (si las hay).
La ley también estipula claramente el momento en que las empresas pueden cobrar tarifas de capacitación y desarrollo de habilidades vocacionales, idiomas extranjeros cuando los trabajadores han sido reclutados y firmados contratos por extranjeros.
Esto tiene como objetivo garantizar la claridad y la rigurosidad en la preparación de las fuentes de mano de obra antes de ir a trabajar al extranjero.
También según el Ministro Nguyen Tien Hai, en el párrafo 9 del Artículo 1 que modifica y complementa el Artículo 21 de la Ley No. 69/2020/QH14 se estipula el contrato para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero.
La ley ha añadido el contenido principal del contrato, que incluye: ingresos de los empleados; depósitos; condiciones para la rescisión unilateral del contrato y la resolución de disputas, compensación por daños.
Junto con eso, la Ley encarga al Ministro del Interior que regule el modelo de contrato para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar al extranjero, los ingresos de los trabajadores.
La revisión tiene como objetivo aumentar la publicidad y la transparencia de los costos, fortalecer la protección de los trabajadores en el proceso de negociación y, al mismo tiempo, crear una base para el control general de los ingresos de las empresas, limitando los ingresos fuera de las regulaciones o cambiando el nombre de los ingresos que son desfavorables para los trabajadores.
En el apartado 10 del artículo 1 se modifica y complementa el artículo 26 sobre los derechos y obligaciones de las empresas de servicios en el sentido de que las empresas tienen la obligación de publicar y actualizar en el sitio web de información electrónica de la empresa la información de acuerdo con las disposiciones de la legislación pertinente para garantizar que la información se haga pública de forma completa, precisa y sincronizada con el sistema legal.
Con respecto a la autoridad para resolver los procedimientos de registro de contratos para recibir trabajadores internos, la Ley ha ajustado la autoridad para resolver este procedimiento como un organismo especializado en trabajo dependiente del Comité Popular Provincial para garantizar la uniformidad con las regulaciones vigentes de acuerdo con la política de descentralización y delegación de poderes.
La ley entró en vigor el 1 de marzo de 2027.
