La asignación de personal actual se está llevando a cabo sobre la base de las directrices del Comité Directivo para la reorganización de unidades administrativas en todos los niveles y la construcción de un modelo de organización de gobierno local de 2 niveles del Gobierno en el Documento Oficial No. 03/CV-BCĐ, Documento Oficial No. 09/CV-BCĐ, junto con la implementación de la Conclusión No. 163 KL/TW130, Conclusión No. 174-KL/TW del Buró Político, Secretariado.
En consecuencia, el Comité Permanente de los Comités del Partido Provincial y Municipal ha tomado la iniciativa de decidir y asignar personal para trabajar en las agencias pertenecientes al bloque del gobierno, el Partido y las organizaciones de masas en las localidades, incluyendo el personal del gobierno local a nivel comunal, en el número total de personal en 2025 asignado por el Comité Central de Organización.
Sobre la base de las propuestas de necesidades de personal de los ministerios, sectores y localidades, el Ministerio del Interior se coordina con el Comité Central de Organización para elaborar un borrador de informe proponiendo el personal para el período 2026-2031 de los ministerios, sectores y localidades para informar al Buró Político para su consideración y decisión.
Se prevé un plan para determinar las necesidades de personal para el período 2026-2031 en las unidades administrativas a nivel comunal sobre la base de la asignación de funcionarios públicos de acuerdo con la estructura de puestos de trabajo en las agencias y organizaciones a nivel comunal (con ajustes según los criterios de población, factores específicos como zonas montañosas, zonas altas).
Después de que la plantilla para el período 2026-2031 sea aprobada por la autoridad competente, la localidad continuará basándose en los criterios: Puesto de trabajo y volumen de trabajo de cada puesto de trabajo; nivel de modernización de equipos, medios de trabajo y aplicación de tecnología de la información; el uso real de la plantilla de funcionarios públicos asignada; escala de población, superficie natural, número de unidades administrativas a nivel comunal y características de seguridad política, orden y seguridad social para organizar y asignar de forma proactiva la plantilla de manera apropiada, asegurando que no aumente el número de plantillas de funcionarios públicos asignadas por la autoridad competente para el período 2026-2031.
En una reciente reunión de trabajo con las localidades, la Secretaria del Comité Central del Partido, Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra, dijo que el Comité Central planea asignar personal en el futuro cercano, por lo que las localidades deben reestructurarse proactivamente de acuerdo con las normas para cada tipo de unidad administrativa. La disposición debe ser flexible, adecuada a la realidad, no mecánica, no exceder el marco.
El Viceprimer Ministro solicitó una revisión y evaluación integral del equipo de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos a nivel comunal, especialmente los funcionarios públicos a nivel comunal; al mismo tiempo, el nivel comunal no solo sirve a la gente, sino que también crea desarrollo.
En Ciudad Ho Chi Minh, en el período 2026-2031, esta localidad propuso que el Ministerio del Interior y el Comité Central de Organización informen al Buró Político para asignar un total de 19,316 puestos de trabajo, incluyendo: 6,436 puestos de trabajo de funcionarios públicos a nivel provincial, 12,880 puestos de trabajo de funcionarios públicos a nivel comunal.
Con respecto a la plantilla de empleados públicos en unidades de servicio público del bloque gubernamental, en el período 2026-2031, el Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh propuso asignar 140. 647 puestos de trabajo.
En Thanh Hoa, según la Decisión No. 353/QD-UBND, el personal total asignado para funcionarios y empleados públicos en 2026 es de 10. 028 puestos, incluyendo: 1. 896 puestos en departamentos, agencias y unidades dependientes del Comité Popular Provincial; 7. 494 puestos de funcionarios y empleados públicos del gobierno a nivel comunal; 638 puestos de funcionarios del Comando Militar a nivel comunal.
El número de personas que trabajan en organizaciones administrativas y unidades de servicio público en Thanh Hóa es de 61. 464 personas.
En Cao Bằng, esta localidad asigna temporalmente la plantilla de funcionarios y empleados públicos en las agencias del Consejo Popular y el Comité Popular a nivel provincial y comunal en 2026, incluyendo 3,611 plantillas, específicamente: nivel provincial 1,212 plantillas; nivel comunal 2,399 plantillas.
Aprobación temporal del número total de personas que trabajan y reciben salarios del presupuesto estatal en unidades de servicio público en la provincia de Cao Bang en 2026 es de 15,376 puestos de trabajo.
En Ca Mau, esta localidad asignó temporalmente un número de personal de cuadros y funcionarios públicos en agencias y organizaciones administrativas estatales de 4. 818 personas (nivel provincial 1. 683 personas, nivel comunal 2. 861 personas).
Con el número de personas que trabajan y reciben salarios del presupuesto estatal, Cà Mau tiene 31. 976 personas (nivel provincial 7. 869 personas, nivel comunal 23. 751 personas).
