En la Directiva 08/CT-TTg de fecha 17 de marzo de 2026 del Primer Ministro, los Comités Populares Provinciales son responsables de revisar y evaluar el equipo general de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal, sobre esa base, implementar la reorganización y reasignación de personal de acuerdo con los requisitos de la organización del aparato en la nueva etapa.
Sobre la base de los resultados de la revisión, las localidades deben reorganizar y reasignar el equipo de funcionarios y empleados públicos para garantizar que se ajusten a los puestos de trabajo, funciones y tareas asignadas. Esta tarea se completará en abril de 2026.
El Ministerio del Interior ha asesorado al Gobierno sobre la continuación de la construcción y mejora de la estructura organizativa del sistema político en el futuro; revisar la situación actual de la plantilla, el número de funcionarios, empleados públicos y empleados para proponer la plantilla para el período 2026-2031.
Después de que la plantilla para el período 2026-2031 sea aprobada por la autoridad competente, los ministerios, ramas y localidades continuarán basándose en los criterios para organizar y asignar de manera proactiva la plantilla a cada agencia, organización y unidad dentro del alcance de la gestión de manera apropiada, asegurando que no aumente el número de plantillas asignadas por la autoridad competente para el período 2026-2031.
Estos criterios incluyen: Funciones, tareas; puestos de trabajo y volumen de trabajo de cada puesto de trabajo; nivel de modernización de equipos, medios de trabajo y aplicaciones de tecnología de la información; uso real de la plantilla asignada; tamaño de la población, superficie natural, número de unidades administrativas a nivel comunal y características de seguridad política, orden y seguridad social.
En cuanto a la plantilla, en una reciente reunión de trabajo con el Ministerio del Interior, la Secretaria del Comité Central del Partido, Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra, continuó solicitando una revisión general, la armonización y la asignación razonable entre las localidades, evitando la situación de exceso en algunos lugares y escasez en otros, asegurando el cumplimiento de las normas y los requisitos de la tarea.
Según el Viceprimer Ministro, actualmente el Gobierno Central solo ha asignado temporalmente personal a las localidades. Después de que el Buró Político tenga una opinión oficial, las localidades recibirán un marco de personal para asignar proactivamente de acuerdo con la situación real.
Sobre esa base, las localidades deben desarrollar planes de asignación de personal que sean apropiados para la escala y las características de cada unidad administrativa. El Departamento del Interior debe asesorar proactivamente, basándose en la clasificación de las unidades administrativas para determinar el número razonable de personal, asegurando que el aparato funcione eficazmente.
Las localidades continúan revisando el equipo de funcionarios, especialmente a nivel comunal, para tener planes de reorganización adecuados. Al mismo tiempo, las localidades deben movilizar y asignar audazmente funcionarios jóvenes y funcionarios prometedores desde el nivel provincial a la base para fortalecer la capacidad del gobierno comunal.
Algunos funcionarios también pueden ser asignados para trabajar a nivel comunal en áreas que carecen de mano de obra como tecnología de la información, tierra o justicia.
Con respecto a la transferencia de la plantilla de servicio público a la plantilla de funcionarios públicos en algunas agencias y organizaciones administrativas estatales de ministerios, ramas y localidades y la asignación de la plantilla de funcionarios públicos a algunas agencias y organizaciones administrativas estatales con mecanismos financieros especiales, que aún no han recibido la asignación de la plantilla de funcionarios públicos, el Ministerio del Interior ha resumido e informado al Comité del Partido del Gobierno para informar al Buró Político y al Comité Directivo Central para la gestión de la plantilla al proponer la plantilla para el período 2022-2026.
