La Ley de Funcionarios y Empleados Públicos de 2025 define claramente que la gestión de los funcionarios públicos debe estar vinculada a los puestos de trabajo. Cada agencia debe elaborar una lista de puestos de trabajo específicos, cada puesto de trabajo debe definir claramente los requisitos de las tareas, los estándares, la capacidad y el número de puestos asignados como base para la contratación, el uso y la evaluación de los funcionarios públicos.
Esto crea una base para avanzar gradualmente hacia el pago de salarios por puesto de trabajo, evitando el fenómeno de la igualdad. Por lo tanto, la reforma salarial por puesto de trabajo es una de las tareas clave para el período 2026-2030, vinculada a la racionalización del aparato.
Implementando este contenido, el Gobierno requiere que a más tardar el 1 de julio de 2027, los ministerios, ramas, agencias centrales y localidades completen la asignación a puestos de trabajo y la clasificación correspondiente a los puestos de trabajo para los funcionarios públicos reclutados antes del 1 de julio de 2025 dentro del alcance de la gestión.
Después de ser asignados a puestos de trabajo y clasificados en rangos correspondientes, en caso de que la agencia empleadora tenga un número real que exceda la proporción estipulada en el Decreto No. 361/2025/ND-CP, la agencia competente implementará la organización y asignación para garantizar que después del 1 de julio de 2027 se implemente la proporción correcta de acuerdo con las regulaciones.
Esta es una base importante para pagar salarios e innovar el trabajo de contratación, evaluación, planificación, capacitación y desarrollo de funcionarios públicos según el puesto de trabajo. Al mismo tiempo, existe un mecanismo de competencia para mejorar la calidad de los funcionarios, empleados públicos y avanzar hacia la eliminación del régimen de nómina "de por vida".
El 27 de abril, información del Ministerio del Interior dijo que esta agencia acaba de enviar un documento oficial a los ministerios, ramas y localidades solicitando completar urgentemente la base de datos sobre la organización del aparato. El foco de esta revisión son los datos de la plantilla de funcionarios públicos y los puestos de trabajo.
En consecuencia, el sistema de puestos de trabajo será una premisa importante para implementar la reforma salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW.
Por el momento, los ministerios, ramas y localidades evalúan a fondo la disposición y el uso del equipo de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos después de la fusión de unidades de servicio público, la reorganización de unidades administrativas en todos los niveles, especialmente la eficiencia del uso del equipo de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos a nivel comunal después de la reorganización.
El enfoque principal es evaluar el nivel de adecuación entre el puesto de trabajo y el nivel y la capacidad de los funcionarios, empleados públicos y empleados, las dificultades, los obstáculos y las soluciones para mejorar la eficiencia del uso de este equipo en el proceso de operación del gobierno local de 2 niveles.
Evaluar el nivel de eficacia y eficiencia operativa de la estructura organizativa y el equipo de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos en el desempeño de las funciones de gestión, creación de desarrollo y servicio al pueblo, especialmente en la prestación de servicios públicos.
Según el Sr. Nguyen Khac Duc - Jefe de la Oficina del Consejo Popular - Comité Popular del barrio de Tien Phong (Bac Ninh), los funcionarios y empleados públicos tienen grandes expectativas en la política salarial vinculada a los puestos de trabajo, creando así motivación para trabajar. Esto también ayuda a maximizar las cualidades de los funcionarios públicos en las actividades de servicio público.
Muchos funcionarios públicos actualmente reciben salarios según la fórmula (salario base x coeficiente) + subsidios. Este método de cálculo se ha aplicado durante muchos años, pero también existen limitaciones al no reflejar con precisión la complejidad del trabajo, la capacidad y la eficiencia en el desempeño de las tareas.
En este contexto, la reforma salarial por puesto de trabajo se está acelerando con el objetivo de crear un nuevo impulso para el sector público.
En el proyecto de Decreto del Gobierno que regula el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas, el Ministerio del Interior propone ajustar el salario base a 2. 530.000 VND/mes a partir del 1 de julio de 2026.
