Esta es la primera vez que BIDV construye un programa integral sobre la felicidad y la experiencia de los empleados a escala de todo el sistema, marcando un nuevo paso en la estrategia de desarrollo de recursos humanos y la consolidación de la cultura corporativa centrada en las personas.
Construido con la atención y orientación cercana de muchas generaciones de líderes de BIDV, el Proyecto abre un enfoque integral sobre la felicidad y la experiencia de los empleados. No solo se detiene en complementar las políticas de atención a los empleados, el Proyecto apunta a un objetivo más profundo: para que la atención de la organización no solo esté presente en los documentos, sino que también se sienta en cada día de trabajo, en cada punto de contacto profesional e incluso en la vida cotidiana de cada persona de BIDV.
A través del Proyecto Banco de la Felicidad, BIDV afirma los contenidos clave:
Tomar a las personas como centro del desarrollo sostenible
En el contexto de que las empresas consideran cada vez más a las personas como el factor decisivo para la competitividad a largo plazo, BIDV elige abordar la felicidad de los trabajadores como una estrategia de desarrollo sostenible en lugar de un programa de bienestar individual.
El proyecto se basa en las políticas de atención a los trabajadores que BIDV ha implementado durante muchos años, y al mismo tiempo complementa un sistema de soluciones sincrónicas para mejorar la experiencia de los funcionarios en todo el viaje profesional. Desde que se unen a la organización, desarrollan su carrera, contribuyen a largo plazo hasta la etapa de jubilación, los trabajadores siempre se colocan en el centro de las políticas de gestión.
A través de esto, BIDV tiene como objetivo mejorar la calidad de vida y la calidad del trabajo de los empleados, prestando atención a factores cada vez más preocupantes para la sociedad, como la salud física y mental, el equilibrio trabajo-vida, el desarrollo personal y la felicidad a largo plazo.
Difundir valores humanos de los trabajadores a las familias y la sociedad
La implementación del Proyecto Banco de la Felicidad continúa afirmando los valores culturales que se han cultivado a través del viaje de casi 70 años de desarrollo de BIDV: tomando a las personas como raíz, promoviendo la unión, el afecto y el espíritu de acompañamiento.
Uno de los aspectos más destacados del Proyecto es la atención constante tanto a los funcionarios en ejercicio como a los funcionarios jubilados. Esto no es solo una gratitud por las contribuciones de las generaciones de funcionarios, sino que también muestra el deseo de preservar la conexión entre generaciones y continuar los valores de afecto que se han convertido en la identidad de BIDV.
Ese espíritu también se extiende a las familias de los trabajadores. No solo acompañando en el trabajo, BIDV desea compartir con cada funcionario en los hitos importantes de la vida, para que los trabajadores puedan estar tranquilos en el trabajo, cuidar de sus familias y estar vinculados a la organización a largo plazo.
BIDV cree que cada trabajador feliz contribuirá a construir familias más felices, comunidades más unidas y a difundir valores positivos a la sociedad. Este es también el compromiso de BIDV de combinar armoniosamente los objetivos comerciales con la responsabilidad hacia las personas y la comunidad, hacia un desarrollo sostenible a largo plazo.
Afirmando la posición de la marca de contratación líder
Como banco que ha sido honrado durante muchos años consecutivos en el Top 100 de los mejores lugares para trabajar en Vietnam, BIDV continúa afirmando el atractivo de su marca de contratación elevando su estrategia de gestión de recursos humanos, con el objetivo de construir un entorno de trabajo feliz, donde los empleados sean escuchados, reconocidos, desarrollados y orgullosos de comprometerse a largo plazo.
A partir de esa base, BIDV no solo crea un mejor lugar de trabajo para los trabajadores, sino que también crea una ventaja competitiva sostenible a partir de las propias personas, la cultura y los valores humanos.
