En la tarde del 29 de mayo en la Sede de Trabajo de la Fabrica se organizo la Conferencia sobre Modelos Avanzados para el Periodo 2020-2025 (Conferencia) para resumir el movimiento de la carrera patriotica y honrar a individuos y colectivos destacados. La Conferencia no solo es un evento de resumen administrativo sino que realmente se convierte en un espacio de agradecimiento inspiracion y establecimiento de una vision de desarrollo en la siguiente etapa.
Hablando de direccion en la Conferencia el camarada Vu Thanh Hai - Secretario del Comite del Partido Director de la Fabrica en nombre del Comite del Partido y la Junta Directiva de la Fabrica elogio y reconocio los esfuerzos incesantes del colectivo de funcionarios y empleados durante los ultimos 5 años.
El camarada enfatizo: 'No estamos compitiendo para obtener logros sino compitiendo para madurar para contribuir. La competencia comienza con el trabajo diario: cada pequeña iniciativa cada operacion segura cada vez que se controla el dispositivo eficaz es el resultado de la seriedad la inteligencia y la dedicacion'.
“Desde una fabrica recien establecida con poca experiencia falta personal y tambien falta un modelo de gestion hemos estabilizado gradualmente construido una cultura operativa creando una base segura - eficiente - superando la productividad. Esa es una prueba de que con esfuerzos para superar las dificultades espiritu de atreverse a pensar y atreverse a hacer cada unidad puede superar los desafios y ascender con sus propias fuerzas internas.
Estoy particularmente impresionado con iniciativas aparentemente sencillas como mejorar el sistema de banda de carga ajustar la logica operativa... pero que traen grandes resultados. Necesitamos aun mas personas que se atrevan a pensar - atreverse a hacer - atreverse a mostrar. La competencia es un entorno para revelar la capacidad no solo para uno mismo sino tambien por el colectivo por la industria electrica”.
En el periodo 2020-2025 la Fabrica ha lanzado y mantenido muchos movimientos de carrera ajustados a la realidad. En particular la Fabrica ha participado y superado el 107% del objetivo de las iniciativas en el programa '10 mil iniciativas' lanzado por el Sindicato de EVN.
Reconocimiento y honra
En la Conferencia el Comite Organizador elogio a 2 colectivos y 11 individuos con excelentes logros. Al mismo tiempo 3 representantes de unidades presentaron ensayos de calidad destacando las soluciones en seguridad laboral operacion de equipos y desarrollo de iniciativas de base. Los ensayos tienen un aliento practico provienen del trabajo cotidiano pero contienen entusiasmo profesional y aspiracion de dedicacion.
Nuevo desafio - Nuevas oportunidades
A pesar de lograr muchos resultados sobresalientes la Junta Directiva de la Fabrica tambien reconocio francamente 5 riesgos que afectan la calidad de la operacion en el proximo periodo: Equipos que comienzan a deteriorarse despues de muchos años de funcionamiento continuo; Fluctuacion de personal especialmente sangrado de materia gris debido a nuevos proyectos que atraen a trabajadores cualificados; Presa de crecimiento de la carga electrica nacional exigiendo un aumento de la capacidad de movilizacion; Fluctuacion de los costos de combustible y la oferta inestable; Requerimiento de reforma administrativa para mejorar la eficiencia operativa
Ante esos desafios la carrera ya no es un movimiento sino que debe convertirse en una solucion de gestion una solucion cultural. La carrera debe ir a cada puesto de trabajo vinculada a los KPI las iniciativas la formacion la transformacion digital y tambien la responsabilidad social.
