Según el anuncio del Ministro del Interior, los funcionarios y empleados públicos tienen 2 días libres según las regulaciones durante el Día Nacional, incluido el 2 de septiembre y 1 día inmediatamente anterior, el 1 de septiembre.
Todo el país también realiza un cambio del segundo día laborable, el 31 de agosto, al día libre semanal del sábado, el 22 de agosto.
Por lo tanto, junto con los días libres semanales y festivos, los funcionarios y empleados públicos tienen 5 días libres consecutivos en esta ocasión.
Para los trabajadores del sector empresarial, el Día Nacional tendrá un día libre el miércoles 2 de septiembre y elegir 1 de 2 días libres: martes 1 de septiembre o jueves 3 de septiembre.
El Ministro del Interior notifica a las agencias administrativas, unidades de servicio público, organizaciones políticas, organizaciones sociopolíticas y empresas, empleados de acuerdo con las regulaciones.
Las agencias y unidades organizan y disponen los departamentos de guardia de acuerdo con las regulaciones y trabajan razonablemente para resolver el trabajo continuamente, asegurando el trabajo de servicio a la gente.
Las empresas deben notificar a los empleados el plan de vacaciones para el Día Nacional de 2026 al menos 30 días antes de la implementación.
Si el día de descanso semanal coincide con el día festivo del Tet estipulado en el apartado 1 del artículo 112 del Código Laboral, el empleador organiza un día de descanso compensatorio semanal para el trabajador en el día laborable siguiente de acuerdo con lo estipulado en el apartado 3 del artículo 111 del Código Laboral.
El Ministerio del Interior también alienta a los empleadores a aplicar el período de vacaciones del Día Nacional de 2026 para los trabajadores como un plan para funcionarios y empleados públicos, y al mismo tiempo alienta acuerdos más beneficiosos para los trabajadores.
De acuerdo con las regulaciones en el punto a, párrafo 2, Artículo 107 del Código Laboral de 2019 y párrafo 1, Artículo 59 del Decreto 145/2020/ND-CP, las empresas que deseen utilizar empleados para trabajar horas extras en días festivos y Tet deben obtener el consentimiento de los empleados (excepto en algunos casos en que la empresa es contratada para trabajar horas extras sin el consentimiento de los empleados de acuerdo con las regulaciones del Artículo 108 del Código Laboral de 2019).
En cuanto al salario por horas extras, según lo dispuesto en el artículo 98 del Código Laboral de 2019, los trabajadores que hacen horas extras durante las vacaciones y el Tet durante el día reciben al menos el 300%, sin incluir el salario de los días festivos para los trabajadores que reciben salario diario.
Los trabajadores que van a trabajar en los días festivos de las vacaciones y el Tet reciben un salario de al menos el 300%, sin incluir el salario de los días festivos, el Tet, los días libres con salario para los trabajadores que reciben salario diario.
Al mismo tiempo, si los trabajadores trabajan por la noche y hacen horas extras por la noche, se les paga al menos el 30% del salario calculado según el precio unitario del salario, el 20% del salario calculado según el precio unitario del salario o el salario según el trabajo realizado durante el día de un día laborable normal o de un día libre semanal o de un día festivo, Tet.
