El horario de vacaciones debe estar muy cerca de la realidad.
La información relacionada con el calendario de vacaciones para el Festival de los Reyes Hung y la festividad del 30 de abril - 1 de mayo está recibiendo mucha atención, especialmente antes de la propuesta de intercambiar días de vacaciones compensatorios, la Sra. Nguyễn Thị Băng Tuyền - Presidenta del Sindicato de Base de la Compañía Limitada Unipersonal Ấn Độ Dương (Cần Thơ), dijo que actualmente las empresas solo tienen un calendario de vacaciones común según el bloque administrativo, mientras que el bloque de producción tiene que esperar cerca del momento para poder organizar específicamente.
Según la Sra. Tuyền, la naturaleza específica de la producción depende en gran medida de las materias primas, por lo que la organización del horario de trabajo y las vacaciones no puede decidirse pronto.
Las materias primas, especialmente los productos acuáticos, deben procesarse inmediatamente en el momento de la cosecha, no se puede retrasar ni hacerlo antes de lo previsto. Por lo tanto, el calendario de producción debe estar muy cerca de la realidad", dijo.
Por lo tanto, si existe un plan para intercambiar días de descanso compensatorios para prolongar las vacaciones, las empresas aún pueden equilibrar de forma proactiva, pero dependerá de la situación de los pedidos y las fuentes de materias primas en ese momento.
Por lo general, las empresas todavía implementan el horario de vacaciones de acuerdo con las regulaciones del Estado. Sin embargo, en los años en que las vacaciones se acercan, la empresa también puede organizar de manera flexible para que los empleados descansen continuamente si las condiciones de producción lo permiten.
Investigación para ajustar las regulaciones hacia una mayor flexibilidad
La Sra. Ho Thi Kim Ngan, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales (Confederación General del Trabajo de Vietnam), dijo que a partir de la realidad en las empresas, muchas opiniones han propuesto planes para intercambiar días festivos, especialmente para el grupo de trabajadores que trabajan los sábados.
El intercambio ayudará a los trabajadores a tener un mejor tiempo de descanso, regenerando la fuerza laboral. Si no se intercambia, los trabajadores de la empresa tomarán 2 días libres del Festival de los Caídos Tổ (domingo 26 de abril y lunes 27 de abril), luego continuarán trabajando durante 2 días más, luego tomarán 2 días libres durante el 30 de abril - 1 de mayo, luego volverán a trabajar 1 día el sábado (2 de mayo) y luego tomarán otro día libre el domingo, lo que dividirá las vacaciones" - analizó la Sra. Hồ Thị Kim Ngân.
Mientras tanto, si se intercambia de manera razonable, los trabajadores pueden tener vacaciones más largas, convenientes para la vida y la recuperación de la salud. Sin embargo, según las regulaciones del Código Laboral, este plan de intercambio no es factible.
En el documento oficial del Ministerio del Interior enviado a los ministerios, ramas y localidades sobre el calendario de vacaciones para el Festival de los Reyes Hùng, el Día de la Liberación del Sur y la Reunificación Nacional el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo, el Ministerio dijo que el calendario de vacaciones se implementa de acuerdo con las regulaciones del Código Laboral de 2019.
Actualmente no existe una política para ajustar el calendario de vacaciones y el Ministerio del Interior tampoco ha propuesto un plan para intercambiar días laborables para extender las vacaciones. Por lo tanto, no existe un plan para intercambiar para tener 9 días de vacaciones consecutivas durante esta ocasión", señala el documento oficial.
A partir de la práctica de la implementación, la Sra. Ho Thi Kim Ngan cree que es hora de investigar el ajuste de las regulaciones en una dirección más flexible, en lugar de ser "duras" como ahora.
Debería considerarse la regulación de apertura, permitiendo que las empresas y los sindicatos acuerden organizar los horarios de vacaciones de acuerdo con la situación de producción y las necesidades de descanso de los trabajadores", propuso.
También enfatizó que el calendario de vacaciones entre el sector estatal y el sector empresarial es en realidad interconectado, interactuando entre sí. El calendario de vacaciones de los 2 sectores parece no estar relacionado, pero en realidad se afecta entre sí.
El anuncio anticipado de los calendarios de vacaciones desde principios de año es necesario, ayudando a las empresas a planificar proactivamente la producción y, al mismo tiempo, contribuyendo a estimular la demanda de consumo y el turismo. Además, la elaboración de los calendarios de vacaciones requiere el intercambio y la coordinación entre las agencias de gestión y las empresas para garantizar la armonía de intereses.
A partir de la realidad del calendario de vacaciones de 2026, la Sra. Ho Thi Kim Ngan propuso que al enmendar el Código Laboral, sea necesario añadir regulaciones que permitan una mayor flexibilidad en la disposición de días festivos y días de compensación.
Recientemente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam llevó a cabo la obtención de opiniones de los trabajadores a través de las redes sociales con un plan para organizar días de descanso compensatorios para el Festival de los Reyes Hung en 2026, que incluye: No intercambiar; Cambiar el 27 de abril al 29 de abril para tener una largas vacaciones de 5 días; Cambiar el 27 de abril al 2 de mayo para que los trabajadores trabajen 6 días a la semana con 4 días de descanso continuo; Otro plan.
Después de un corto período de tiempo, se recogieron alrededor de 70.000 opiniones que participaron en la votación. Entre ellas, el 62% de las opiniones apoyaron la opción de intercambiar días de descanso compensatorios, el 21,68% de los encuestados expresó su opinión de no querer intercambiar horarios de descanso y el 16,46% mantuvo una actitud neutral.
