La pregunta "¿Qué deben aprender los HR de la realidad para no ser eliminados?" se ha convertido en una preocupación común para los profesionales y los empleadores.
¿Por qué los recursos humanos son fácilmente "eliminados" si solo dominan la teoría?
La mayor brecha de los recursos humanos hoy en día radica en la capacidad de procesamiento profesional real: elaboración - revisión - mantenimiento de registros laborales, cálculo de salarios - seguros de acuerdo con las regulaciones, procesamiento de renuncias y disputas de acuerdo con los procedimientos, y al mismo tiempo cuantificar los costos de personal.
Cuando las operaciones repetitivas se digitalizan, los recursos humanos sin valor de gestión reducirán rápidamente su papel.
¿Qué debe aprender el personal de recursos humanos de la realidad para no ser rechazado?
Ante la presión de la reestructuración, el endurecimiento del cumplimiento legal y la gestión basada en datos, la profesión de recursos humanos está entrando en una fase de selección clara. La brecha entre "saber" y "hacer" se está convirtiendo en la frontera que determina el valor de los trabajadores de recursos humanos.
● En primer lugar, los recursos humanos necesitan la capacidad de operar el sistema de recursos humanos, desde la escala salarial, los beneficios, la evaluación de la eficiencia hasta la gestión de los registros laborales, centrándose en la viabilidad, el control de costos y la adecuación al modelo de negocio.
● Paralelamente, el pensamiento legal y el cumplimiento oportuno son requisitos obligatorios. Los derechos humanos deben aplicarse de acuerdo con las regulaciones sobre trabajo, seguro social, impuesto sobre la renta personal para limitar errores, riesgos de disputa y sanciones.
● Además, los recursos humanos modernos necesitan saber cómo analizar los datos de recursos humanos para hacer recomendaciones fundamentadas, en lugar de solo informar descripciones. La capacidad de coordinar con las finanzas, la contabilidad y las operaciones ayuda a que la política de recursos humanos se implemente de manera uniforme.
● Finalmente, HR necesita construir políticas que vinculen los objetivos comerciales, aplicar la IA - HR Tech para el propósito correcto y aprender de situaciones, expedientes y procesos reales para formar una capacidad profesional sostenible.
En el entorno competitivo actual, los recursos humanos solo pueden mantenerse firmes cuando poseen una base de combate real, un pensamiento de cumplimiento y una capacidad de gestión profesional.
Lê Ánh HR: Formación de personal de HR de combate real, apegándose a las necesidades de las empresas
Hay muchos cursos de recursos humanos en el mercado, sin embargo, la calidad suele variar en el nivel de práctica y la capacidad de "hacer el trabajo" después del curso.
Según el Dr. Lê Ánh, representante de Lê Ánh HR, el programa de formación está construido con una orientación práctica - eficaz - profesional, centrándose en la capacidad de procesamiento profesional mediante expedientes y situaciones de simulación empresarial.
Algunos programas de cursos destacados incluyen: Curso de administración de recursos humanos; Gestión administrativa de oficinas, C&B básico; C&B especializado; Seguro social especializado; Impuesto sobre la renta personal especializado... Además, el ecosistema Lê Ánh Academy también implementa cursos de contabilidad, importación y exportación en línea y fuera de línea en Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh.
Los cursos en Le Anh HR se centran en:
● Materiales de aprendizaje de sistema, formularios - documentos simulados, adheridos a las operaciones de recursos humanos.
● Los profesores son expertos que trabajan en la profesión con más de 10 años de experiencia en combate real, guiando según los procedimientos prácticos.
● Ejercicios de situación temáticos: salario – seguro – impuestos – expedientes laborales – contratación.
● Una hoja de ruta desde lo básico hasta lo profundo, adecuada para recién llegados y personas que necesitan mejorar sus capacidades.
Para obtener más información sobre los cursos y programas de formación en Le Anh HR, comuníquese: Sitio web: https://leanhhr.
com Línea directa: 0904.84.8855 Correo electrónico: tuyensinh@leanhhr.com
