Oportunidades profesionales en la industria minorista
Vietnam es considerado uno de los mercados minoristas mas dinamicos y prometedores de la region con una escala estimada en unos 270-280 mil millones de dolares en 2025 y se espera que casi se duplique en 2030.
El sector minorista requiere una alta intensidad de trabajo habilidades diversas y un espiritu de servicio dedicado lo que hace que el trabajo en este campo a menudo se considere 'trabajo duro'. En este contexto AEON Vietnam espera cambiar gradualmente la percepcion de la 'profesion minorista' con un viaje de desarrollo integral donde cada empleado sea aprendido y entrenado y tenga una hoja de ruta de ascenso clara.
Estrategia de desarrollo humano – Viaje de nutricion y renovacion
AEON identifica a Vietnam como un mercado clave estrategico junto a Japon con el objetivo de expandir la escala hasta 2030 tres veces la actual. Paralelamente a la expansion AEON Vietnam se centra en invertir fuertemente en el factor humano considerandolo la base fundamental para lograr los objetivos comerciales.
En consecuencia AEON Vietnam se compromete a brindar a todos los empleados un viaje profesional sostenible e integral en tres aspectos: ascenso en el trabajo desarrollo profesional y mejora del pensamiento de liderazgo - contribucion a la comunidad.
En cuanto a las oportunidades de ascenso cada individuo en AEON tiene derecho a elegir su propia hoja de ruta de desarrollo que se ajuste a sus capacidades y orientaciones. En cuanto al desarrollo profesional AEON construye politicas de formacion y desarrollo de talentos con la misma cultura de consulta caracteristica.
Formacion: El beneficio mas sostenible de AEON para los empleados
AEON Vietnam siempre considera 'la formacion como el mayor y mas sostenible beneficio' para todos los empleados ayudando a los empleados a estar equipados con el conocimiento las habilidades y el pensamiento necesarios para desarrollar una carrera sostenible.
En particular para fomentar el autoaprendizaje y el desarrollo personal AEON Vietnam aplica una politica de financiacion del 50% de la matricula para cursos de formacion externas que incluyen programas de Maestria en Administracion de Empresas MBA en idiomas extranjeros habilidades personales y profesionales ayudando a los empleados a invertir activamente en sus propias carreras.
En cuanto a la forma el personal de AEON Vietnam puede elegir una variedad de experiencias de aprendizaje a traves de la formacion en linea (MOOCs e-learning) las comunidades de practica (Mastermind) y los programas de consulta (Coaching). Este modelo combina autonomia en el aprendizaje y un sistema de formacion sistematico que ayuda a los empleados a mejorar sus habilidades profesionales y a ampliar las oportunidades de intercambio y aprendizaje en un entorno internacional.
En particular AEON Vietnam es pionero en la construccion de una cultura de 'investigacion' porque los lideres no solo gestionan sino que tambien tienen el papel de abrir el potencial de los demas ayudandoles a desarrollarse y unir a los equipos de manera mas efectiva.
Al invertir a largo plazo en personas AEON Vietnam no solo crea un equipo de personal solido sino que tambien crea un entorno de trabajo feliz donde cada talento se 'alimenta con sus propias cualidades' y 'crea belleza en su carrera'. Con una vision a largo plazo y una orientacion para desarrollar a las personas como centro de desarrollo AEON Vietnam no solo brinda empleos estables sino que tambien brinda oportunidades de desarrollo sostenible a cada empleado en su camino profesional.
