11 actos de desperdicio en la organización del aparato en el sector estatal

El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:

El párrafo 2, Artículo 4, Decreto 266/2026/ND-CP que detalla y guía la implementación de algunos artículos de la Ley de Ahorro y Lucha contra el Despilfarro (vigente a partir del 1 de julio de 2026) estipula los actos que causan despilfarro en la organización del aparato y la gestión y el uso de la mano de obra en el sector estatal, incluyendo:

a) Establecer y reorganizar agencias, organizaciones y unidades que no garanticen las condiciones, criterios, procedimientos, trámites y autoridad de acuerdo con las disposiciones de la ley, causando desperdicio;

b) Asignar el número de subjefes de los jefes de agencias, organizaciones, unidades, subjefes de departamentos pertenecientes a agencias, organizaciones, unidades que superen el nivel prescrito, excepto en los casos en que se permita asignar un número superior de subjefes de acuerdo con las disposiciones de la ley;

c) Asignación de personal que no se ajusta a las disposiciones legales sobre la base para determinar el personal de los funcionarios públicos, causando desperdicio;

d) Reclutamiento de funcionarios públicos, recepción para trabajar como funcionarios públicos sin la autoridad adecuada, sin basarse en la proporción de funcionarios públicos que deben ser asignados según el puesto de trabajo, los objetivos de personal y los requisitos del puesto de trabajo a contratar, causando desperdicio;

đ) Firma de contratos para llevar a cabo tareas de funcionarios públicos sin la autoridad, estándares, condiciones, tipo de contrato y plazo de firma del contrato de acuerdo con las regulaciones, causando desperdicio;

e) Reclutamiento de funcionarios públicos sin la autoridad adecuada, sin basarse en las necesidades reales, el puesto de trabajo, el fondo salarial y otras fuentes de ingresos legales de las unidades de servicio público, causando desperdicio;

g) Firma de contratos de trabajo con funcionarios públicos que no se ajustan a las disposiciones de la ley, causando desperdicio;

h) Firma de contratos laborales, contratos de servicios que no se ajustan a la naturaleza, los requisitos de la tarea, los recursos financieros y las necesidades de recursos humanos de las unidades de servicio público de acuerdo con las regulaciones, causando desperdicio;

i) Aplicar políticas para seleccionar, atraer y reutilizar a personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades dentro del ámbito de la gestión que no cumplan con las regulaciones de la ley, causando desperdicio;

k) Movilización, rotación, asignación especial de funcionarios públicos sin basarse en la capacidad del funcionario público, las necesidades de la agencia, organización, unidad, lo que lleva a que los funcionarios públicos movilizados, asignados no sean asignados, utilizados o los funcionarios públicos rotados no alcancen los objetivos de capacitación, desarrollo y formación de cuadros de acuerdo con los requisitos de la tarea o de acuerdo con los requisitos del puesto planificado, causando desperdicio;

l) Capacitación y desarrollo no basados en puestos de trabajo relacionados con el uso y la gestión de funcionarios públicos de acuerdo con el plan de capacitación y desarrollo y las necesidades de construcción y desarrollo de recursos humanos, causando desperdicio.

Por lo tanto, a partir del 1 de julio de 2026, se determina que las acciones anteriores causan desperdicio en la organización del aparato y la gestión y el uso de la mano de obra en el sector estatal.