La Oficina de Asesoramiento Juridico del periodico Lao Dong respondio:
El parrafo 1 del articulo 3 del Decreto 337/2025/ND-CP que regula los contratos laborales electronicos (que entro en vigor el 1 de enero de 2026) establece lo siguiente: Los contratos laborales electronicos son contratos laborales que se firman y establecen en forma de mensajes de datos de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral y la ley de transacciones electronicas y tienen el mismo valor legal que los contratos laborales por escrito.
El articulo 4 del Decreto 337/2025/ND-CP regula los principios generales de la siguiente manera:
1. La firma y ejecucion de contratos laborales electronicos debe cumplir con las disposiciones de la ley sobre trabajo electronico transacciones electronicas seguridad de la informacion en la red datos proteccion de datos personales almacenamiento y regulaciones en este Decreto.
2. Los contratos laborales electronicos deben enviarse a los trabajadores y empleadores en forma de mensajes de datos a traves de medios electronicos apropiados de acuerdo con los acuerdos de las partes.
3. Fomentar el uso de contratos laborales electronicos en lugar de contratos laborales por escrito en la gestion del personal de los empleadores y en la resolucion de tramites administrativos relacionados con los contratos laborales.
Por lo tanto el contrato de trabajo electronico y los principios generales del contrato de trabajo electronico se regulan como se menciono anteriormente.
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