El Ministerio del Interior esta consultando el proyecto de Decreto que regula la firma y ejecucion electronica de contratos laborales (HDLD).
El Ministerio del Interior dijo que el proceso de seguimiento y evaluacion de 5 años de implementacion del Codigo Laboral de 2019 muestra que la firma electronica de contratos laborales ha creado muchas ventajas para los trabajadores y los empleadores.
Esta es una regulacion progresista que se ajusta a las tendencias de desarrollo de la tecnologia digital actual cumpliendo con los requisitos inevitables en el futuro del Gobierno Digital la economia digital y la sociedad digital.
Sin embargo el proceso de implementacion de la vinculacion y la implementacion de HDLD electronicos tambien enfrenta algunos problemas.
La mayoria de las empresas proponen que las agencias de gestion estatal emitan directrices especificas sobre la firma de contratos laborales electronicos para que la aplicacion de las regulaciones se implemente de manera sincronica y conveniente.
Actualmente los empleadores y las agencias de gestion estatal locales estan llevando a cabo informes en el campo laboral principalmente por medios escritos.
Ademas las agencias de gestion estatal en el campo laboral en el nivel central y local no tienen una base de datos sectorial sobre trabajo relaciones laborales salarios y seguridad social.
La informacion y los datos sobre empresas y trabajadores se estan dispersando no se estan concentrando y no hay interconexion ni conexion entre las agencias de gestion estatal de cada sector y campo.
Por lo tanto la actualizacion de informacion el seguimiento y la gestion de datos sobre empleadores y trabajadores para analizar la situacion de fluctuaciones laborales y salariales en realidad todavia enfrenta dificultades y limitaciones.
En relacion con la negociacion y implementacion de HDLD electronicos el borrador regula el cumplimiento de la ley laboral y la ley de transacciones electronicas los requisitos para reconocer el valor legal de los HDLD electronicos y el maximo uso de los HDLD electronicos en la practica.
El borrador tambien regula los sujetos que participan en las actividades de negociacion y ejecucion de HDLD electronicos incluidos los empleadores y los trabajadores autorizados a celebrar HDLD por escrito y agrega un tercer sujeto que es el proveedor de software de negociacion de contratos electronicos (eContract).
Este es el intermediario que participa en el proceso de negociacion y ejecucion de HDLD como soporte para los metodos de negociacion y suministro de software de negociacion y ejecucion de HDLD electronico para que las partes implementen la creacion de firmas digitales el almacenamiento la visualizacion y la gestion de HDLD electronico.
El Ministerio del Interior tambien propuso condiciones y metodos para llevar a cabo la firma electronica de contratos laborales. En particular la firma electronica de contratos laborales se lleva a cabo a traves de eContract cumpliendo con las condiciones de acuerdo con las regulaciones.
Los empleadores y los trabajadores utilizan firmas digitales emitidas por organizaciones que prestan servicios de certificacion de firmas digitales legales para firmar contratos laborales electronicos con el fin de garantizar la identificacion del firmante vinculado al contenido de los datos controlados por el firmante en el momento de la firma y poder detectar todos los cambios despues de la firma garantizando el mayor nivel de seguridad y valor legal.
El borrador del decreto tambien estipula que los contratos laborales deben estar vinculados a un codigo de identificacion (ID) emitido automaticamente por la plataforma garantizando la integridad. Esta es la base para la extraccion comparacion informes y comprobacion de informacion relacionada con los contratos laborales en la plataforma.
