Regla de recompensa sorpresa con el oficial de logro en el trabajo

El abogado Nguyen Thi Thuy, de la firma legal YouMe Ltd., respondio:

Clause 1, Clause 4, Article 5 of the Regulation on unexpected bonuses for salaries from the state budget under the management of the Ministry of Defense, issued together with the Minister of Defense's Decision No. 1285/QD-BQP of April 2, 2025, stipulating the criteria for bonus consideration and competence to decide the bonus level and unexpected bonus rate as follows:

Uno. Criterios para la evaluacion de la recompensa

Reconocimiento a la persona por sus logros de trabajo extraordinario, si al mismo tiempo cumple con los siguientes criterios:

a) Cumplir con las politicas del Partido, las leyes del Estado, la disciplina del Ejercito y las normas, reglamentos y reglamentos internos de la unidad;

b) completar con exito las tareas, especialmente las tareas excelentes en las circunstancias impredecibles, tienen lugar fuera del plan o fuera de las tareas regulares asignadas por las personas; La cabeza de la unidad de regimiento y el equivalente o mas alto o mas alto.

Cuatro. El indice de recompensa de la sorpresa

a) En el caso de las unidades del Ministerio de Defensa, el numero total de personas que reciban bonificaciones extraordinarias en un año no excedera de un 4% para el Nivel 1; 3% para el Nivel 2; 2% para el Nivel 3 y 1% para el Nivel 4 en relacion con el numero total de soldados que reciben salarios del presupuesto estatal de la unidad.

b) Los jefes de unidades bajo el Ministerio de Defensa son responsables de estipular la tasa de bonificacion inesperada en todos los niveles al numero total de bonos inesperados en los niveles de la unidad bajo el Ministerio de Defensa que no excede la tasa de bonificacion inesperada segun lo prescrito en el punto A de esta clausula.

Asi, los criterios de recompensa, la tasa de recompensa de sorpresa para el oficial con el logro de trabajo de sorpresa se realizan de acuerdo con las reglas mencionadas anteriormente.