Muchas políticas de bienestar atraen mano de obra
En el Parque Industrial Dong An 2 (barrio de Binh Duong), muchas empresas también contratan a un gran número de trabajadores después del Tet. En particular, la empresa de responsabilidad limitada May Mac Hy Long contrata a 200 trabajadores de la confección cualificados y a unos 30 trabajadores en muchos otros puestos. La empresa cuelga grandes carteles y, al mismo tiempo, los funcionarios de recursos humanos también colocan mesas sentadas frente a la puerta para dar la bienvenida a los trabajadores. Sin embargo, cada día solo unos 10-20 trabajadores vienen a buscar información.
Esta empresa también ha introducido muchas políticas sobre salarios y bonificaciones para atraer a los trabajadores: salario base de 5,5 millones de VND, bonificación por asistencia profesional de 1 millón de VND, apoyo para la vivienda de 600.000 VND, subsidio de gasolina y transporte de 600.000 VND, apoyo para la crianza de niños pequeños de 300.000 VND/niño (aplicable a personas con niños de 6 a 12 años), bonificación por evaluación de habilidades de 300.000 a 900.000 VND. El ingreso total promedio de los trabajadores es de 9,2 a 10 millones de VND (trabajo de 8 horas), sin incluir horas extras. La empresa apoya el almuerzo y las comidas de horas extras con 30.000 VND cada porción. La empresa apoya con 1 millón de VND a los trabajadores que presentan a nuevos compañeros.
Del mismo modo, Kahong Vietnam Co., Ltd. (especializada en la producción de componentes electrónicos) también ha introducido muchas políticas salariales y de bonificaciones para atraer mano de obra. El departamento de recursos humanos de la empresa dijo que a principios de año, la empresa necesita contratar a 500 trabajadores generales. La empresa coloca mesas frente a la puerta para buscar trabajadores. Los trabajadores reciben asesoramiento sobre puestos de trabajo, niveles de ingresos y regímenes de bienestar. Cuando se sienten adecuados, los trabajadores completan la información en el formulario de solicitud, presentan la solicitud y el día siguiente pueden venir a probarse.
Esta empresa ofrece un ingreso atractivo de 14-18 millones de VND/mes. Entre ellos, salario básico de 5.700.000 VND/mes, subsidio de 1,1 millones de VND/mes, apoyo para exámenes (calidad y habilidades) de 35.000 VND a 100.000 VND/día.
Además, los trabajadores también tienen ingresos por horas extras de aproximadamente 40.000 VND/hora.
Las empresas todavía tienen dificultades para contratar trabajadores
Según los registros, actualmente la demanda de contratación de mano de obra en Ciudad Ho Chi Minh es muy grande, sin embargo, la eficiencia de la contratación no es alta.
En el punto de reclutamiento de Kahong Vietnam Co., Ltd., solo unas pocas docenas de trabajadores vienen a buscar trabajo todos los días. La demanda es alta pero la cantidad de trabajadores es pequeña, por lo que el departamento de recursos humanos tiene que organizar algunos puntos de reclutamiento móviles adicionales. Los funcionarios de recursos humanos irán a áreas densamente pobladas para buscar trabajadores.
La fábrica Pungkook Saigon III (barrio de An Phu) también necesita contratar a unos 500 trabajadores.
La Sra. Le Ngoc Anh, responsable de recursos humanos de la fábrica, dijo que la empresa está impulsando el trabajo de contratación en todas las áreas de la zona norte de la ciudad de Ho Chi Minh. La fábrica garantiza un ingreso de alrededor de 10 millones de VND/mes para los trabajadores, los trabajadores cualificados tienen ingresos aún más altos. Sin embargo, actualmente el número de trabajadores que vienen a la ciudad de Ho Chi Minh a buscar trabajo es muy pequeño.
En años anteriores, unos 20 trabajadores venían a la fábrica Pungkook Saigon III cada día a buscar trabajo. Sin embargo, hoy en día, solo unos 2 trabajadores van a buscar trabajo cada día. La demanda de contratación es muy alta, pero la oferta es limitada.
La escasez de mano de obra también dificulta a las empresas proveedoras de mano de obra. La empresa proveedora de mano de obra en el barrio de Thoi Hoa dijo que necesita contratar a unos 2.000 trabajadores para muchas empresas en el norte de la ciudad de Ho Chi Minh. La unidad ha implementado muchas soluciones, como ir a las provincias de las Tierras Altas Centrales y el norte para contratar mano de obra. Sin embargo, esta fuerza laboral también suele dejar su trabajo, por lo que la mano de obra no es suficiente para satisfacer a las empresas de producción.
Según la evaluación de los funcionarios de recursos humanos de las empresas, la causa de la escasez de mano de obra es la escasez de mano de obra en las provincias que llega a la ciudad de Ho Chi Minh, porque actualmente en muchas provincias y ciudades también hay parques industriales y fábricas que atraen mano de obra local.
