El lector N.M.N refleja que, el 31 de diciembre de 2025, el Ministerio de Finanzas emitio la Decision No. 4516/QD-BTC sobre el Reglamento sobre aumentos salariales anticipados y aumentos salariales superiores a un nivel para funcionarios y empleados publicos.
En el que, en el apartado 3 del articulo 3 se estipula: "para los casos en que se ha aumentado el nivel salarial anticipadamente, todos los logros alcanzados antes de la fecha de la decision de aumento salarial anticipado en el periodo de tiempo (6 años o 4 años) estipulado en el apartado 2 de este articulo no se consideran para la consideracion del aumento salarial anticipado para la proxima vez".
En relacion con las regulaciones anteriores, los lectores solicitan al Ministerio de Finanzas que les guie de la siguiente manera:
He recibido un aumento salarial anticipado, el momento en que lo recibi fue a partir del 1 de enero de 2020, segun la Decision emitida el 29 de marzo de 2021. Despues de eso, recibi un aumento salarial regular a partir del 1 de enero de 2023. Actualmente, cumplo las condiciones para considerar un aumento salarial anticipado en 2025 de acuerdo con las regulaciones. En cuanto a los logros, recibi un Certificado de Merito del Ministerio de Finanzas de acuerdo con la Decision del 23 de agosto de 2021. Entonces, ¿se utilizara el Certificado de Merito del Ministerio de Finanzas de acuerdo con la Decision anterior como base para considerar un aumento salarial anticipado de 12 meses para mi en 2025 o no?".
El Ministerio de Finanzas responde lo siguiente:
Basado en el punto d del apartado 3 del articulo 3 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV de fecha 31 de julio de 2013 del Ministerio del Interior que regula la orientacion para la implementacion del regimen de aumento salarial regular y aumento salarial anticipado para funcionarios, empleados publicos y trabajadores, los logros para considerar el aumento salarial anticipado se determinan en el momento de la emision de la decision de reconocimiento de logros alcanzados en el periodo de 6 años mas recientes para los rangos y puestos que requieran un nivel de formacion de colegio o superior y los 4 años mas recientes para los rangos y puestos que requieran un nivel de formacion de nivel medio o inferior, hasta el 31 de diciembre del año de consideracion del aumento salarial anticipado.
Por ejemplo, el Sr. Nguyen Van A fue ascendido a un rango salarial antes de tiempo debido a logros sobresalientes en el desempeño de sus funciones desde el nivel 3, coeficiente salarial de 5,08, rango de especialista principal (codigo 01.002) hasta el nivel 4, coeficiente salarial de 5,42, rango de especialista principal a partir del 1 de enero de 2010.
El 1 de agosto de 2010, el Sr. A fue galardonado por el Presidente del Estado con la Orden del Trabajo de Tercera Clase por sus logros laborales en el periodo 2005-2009. Este logro fue firmado despues del 1 de enero de 2010, por lo que se considero para la consideracion de un aumento salarial anticipado para la proxima vez.
Segun las regulaciones de la agencia y unidad donde trabaja, los logros que reciban la Medalla de Trabajo de Tercera Clase se consideran para un aumento salarial anticipado de 12 meses. Sin embargo, segun las regulaciones, no se han realizado dos aumentos salariales anticipados consecutivos en el mismo rango, por lo que el Sr. A solo se considera para un aumento salarial regular del nivel 4 al nivel 5, rango de especialista principal, a partir del 1 de enero de 2013.
El 1 de enero de 2015 (despues de 24 meses de ocupar el puesto 5, rango de especialista principal), si el Sr. A cumple con las condiciones para ser considerado para un aumento salarial anticipado debido a logros sobresalientes en el rango de especialista principal, entonces los logros laborales del Sr. A en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2015, incluido el logro de ser galardonado con la Medalla de Trabajo de Tercera Clase el 1 de agosto de 2010, se consideran para la consideracion para un aumento salarial anticipado.
Para el caso de los lectores, los lectores que han recibido aumentos salariales anticipados de acuerdo con la Decision de 29 de marzo de 2021; certificados de merito del Ministerio de Finanzas otorgados de acuerdo con la Decision de 23 de agosto de 2021.
Basandose en la informacion proporcionada por los lectores y las regulaciones anteriores, los certificados de merito del Ministerio de Finanzas emitidos despues del momento en que los lectores recibieron un aumento salarial anticipado la vez anterior deben utilizarse como base para considerar el aumento salarial anticipado.
Con respecto al aumento salarial anticipado, segun la informacion proporcionada por los lectores, actualmente los lectores estan trabajando en una agencia dependiente del Ministerio de Finanzas.
Sin embargo, los lectores no han proporcionado especificamente unidades de trabajo pertenecientes a Departamentos, Oficinas de tipo II, Oficinas de tipo I, unidades de servicio publico del grupo 1 al grupo 4 pertenecientes al Ministerio; o agencias de Impuestos, Estadistica, Seguro Social de provincias y ciudades directamente dependientes del Gobierno Central; Aduanas, Tesoreria del Estado, Reservas Estatales regionales.
Por lo tanto, el Ministerio de Finanzas solicita a los lectores que se basen en las regulaciones del apartado 1 del articulo 8 de la Decision No. 4516/QD-BTC y se pongan en contacto con el departamento responsable del trabajo de organizacion de personal de la unidad para determinar el aumento salarial anticipado, asegurando que la consideracion del aumento salarial anticipado cumpla con las regulaciones.
