El lector T.T.A informa que ella es contadora de la escuela primaria.
La Sra. A pregunto, segun el Decreto 73, en el caso de que en 2025 las maestras tengan un periodo de baja por maternidad de 1 mes, ¿tendran derecho al regimen de bonificacion segun el Decreto 73/2024/ND-CP durante 12 meses completos?
En el caso de que los profesores se trasladen de trabajo a partir de junio de 2025, pero en el reglamento de gastos internos de la unidad se estipula que deben trabajar durante 6 meses completos y debe haber una clasificacion de evaluacion, entonces, en este caso, ¿los profesores que solo hayan trabajado durante 5 meses completos recibiran una bonificacion monetaria de acuerdo con el Decreto 73 o no? ¿Se utilizara el dinero restante del fondo de bonificacion de la unidad para gastar en las personas restantes en la escuela o no?
En el caso de que los profesores se trasladen de trabajo a partir de noviembre de 2025, ¿se calcularan los 12 meses completos o solo se calcularan segun el numero de meses de trabajo real en la unidad? ¿Se utilizara el fondo de bonificacion restante de la unidad para gastar en las personas restantes en la escuela?
El Ministerio de Finanzas responde que el Articulo 4 del Decreto 73/2024/ND-CP de fecha 30 de junio de 2024 del Gobierno regula el salario base y el regimen de bonificaciones para funcionarios, empleados publicos y fuerzas armadas de la siguiente manera:
Implementar el regimen de bonificaciones sobre la base de los logros laborales extraordinarios y los resultados de la evaluacion y clasificacion anual del nivel de cumplimiento de las tareas para los sujetos especificados en el apartado 2 del articulo 2 de este Decreto.
El regimen de bonificaciones estipulado en el apartado 1 de este articulo se utiliza para bonificaciones extraordinarias por logros laborales y bonificaciones periodicas anuales de acuerdo con los resultados de la evaluacion y clasificacion del nivel de cumplimiento del trabajo de cada asalariado en la agencia, unidad. El jefe de la unidad de las fuerzas armadas de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Publica; el jefe de la agencia autorizada para gestionar o asignada la autoridad para gestionar funcionarios y empleados publicos y el jefe de la unidad de servicio publico son responsables de elaborar regulaciones especificas para implementar el regimen de bonificaciones aplicable a los sujetos en la lista de pago de salarios de la agencia, unidad; enviar a la agencia de gestion superior directamente para su gestion, inspeccion e implementacion publica en la agencia, unidad.
El reglamento sobre bonificaciones de agencias y unidades estipulado en el apartado 2 de este articulo debe incluir los siguientes contenidos:
Alcance del objeto de aplicacion.
Criterios de bonificacion segun los logros laborales extraordinarios y segun los resultados de la evaluacion y clasificacion del nivel de cumplimiento de las tareas anuales de los asalariados en la agencia y unidad.
El nivel especifico de bonificacion para cada caso no necesariamente debe estar vinculado al nivel salarial segun el coeficiente salarial de cada persona.
Proceso y procedimientos para la consideracion de la bonificacion.
Otras regulaciones segun los requisitos de gestion de las agencias y unidades (si es necesario).
Por lo tanto, basandose en las regulaciones anteriores, el director de la escuela primaria donde trabaja el lector T.T.A es responsable de elaborar regulaciones especificas para implementar el regimen de bonificaciones aplicable a los sujetos en la lista de pago de salarios de la escuela y enviarlas a la agencia de gestion superior directamente para su gestion, inspeccion e implementacion publica en la unidad.
Por lo tanto, el Ministerio de Finanzas solicito a la Sra. A que estudiara las regulaciones para implementar el regimen de bonificaciones de la escuela; si todavia hay problemas, es necesario discutir directamente con el director de la escuela.
El Sr. Hoang dijo que el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang.
