Reforma del régimen salarial y de bonificaciones en 2026
De acuerdo con la Decisión No. 282/QD-TTg sobre la promulgación del Plan de Reforma Administrativa Estatal Clave para el período 2026 - 2030 firmado y promulgado por el Primer Ministro, el tema de la implementación de la reforma salarial está claramente indicado en el plazo de implementación.
En consecuencia, en el punto V del apéndice II se establece la tarea de reformar el régimen de servicio público en las tareas clave de reforma administrativa estatal para el período 2026-2030. El Primer Ministro asignó al Ministerio del Interior la tarea de presidir la coordinación con los ministerios y ramas relevantes para construir la reforma del régimen salarial, las bonificaciones y diversificar las políticas de trato preferencial para funcionarios, empleados públicos y empleados en 2026.
Se espera que en 2026 se promulguen resoluciones, decretos y circulares sobre este tema.
Considerar el ajuste del salario base en marzo de 2026
También en relación con el tema salarial, el Primer Ministro ha emitido el Documento Oficial 38/TTg-QHĐP para implementar las resoluciones aprobadas en la 10a Sesión de la XV Asamblea Nacional, en la que destaca la tarea de considerar el ajuste del salario base en marzo de 2026.
En el Apéndice adjunto al Documento Oficial 38, la tarea de ajustar el salario base de acuerdo con la Conclusión 206-KL/TW del Buró Político se asigna al Ministro del Interior para presidir, bajo la dirección del Viceprimer Ministro. El tiempo de implementación es en marzo de 2026.
Esto significa que el salario base se considerará para su ajuste en el momento anterior, lo que afectará directamente a los ingresos de los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.
Guía para la nueva escala salarial para funcionarios públicos a partir del 1 de marzo de 2026
Anteriormente, el Ministerio del Interior emitió la Circular No. 01/2026/TT-BNV, que guía la clasificación salarial para funcionarios públicos con tiempo de servicio y cotización obligatoria al seguro social, aplicable a partir del 1 de marzo de 2026.
El Ministerio del Interior estipula claramente que la clasificación salarial debe basarse en el tiempo de trabajo de acuerdo con las regulaciones de la ley, de acuerdo con los requisitos de calificación profesional y habilidades del puesto de trabajo contratado, con cotización obligatoria al seguro social (si no es continua y no ha recibido una prima única del seguro social, se acumula), y se asigna para realizar el trabajo de acuerdo con la especialización y habilidades que había asumido anteriormente.
El tiempo de trabajo con cotización obligatoria al seguro social que no se ajuste a los requisitos de cualificación profesional del puesto de trabajo contratado no se calculará como base para clasificar el salario en el rango de funcionario público correspondiente al puesto de trabajo contratado.
A más tardar el 1 de julio, se debe completar la asignación y clasificación salarial según el puesto de trabajo.
La Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra firmó la Decisión No. 304/QD-TTg el 13 de febrero de 2026 promulgando el Plan para implementar la Ley de Funcionarios Públicos (plan). En él se establece claramente el plazo para completar la asignación a puestos de trabajo y la clasificación salarial correspondiente a los puestos de trabajo para los funcionarios públicos dentro del ámbito de la gestión.
En el que se encarga al Ministerio del Interior que presida, en coordinación con los Ministerios que gestionan los sectores y campos, la síntesis y revisión de la lista de títulos profesionales de funcionarios públicos en agencias, organizaciones administrativas y unidades de servicio público gestionadas por el Gobierno.
Sobre esa base, basándose en las regulaciones de la Ley de Funcionarios Públicos de 2025 y el Decreto del Gobierno que regula los puestos de trabajo de los funcionarios públicos, a más tardar el 1 de julio de 2027, los Ministros, Jefes de agencias a nivel ministerial, Presidentes de los Comités Populares de provincias y ciudades directamente dependientes del gobierno central, y jefes de unidades de servicio público deben completar la asignación a puestos de trabajo y la clasificación salarial correspondiente a los puestos de trabajo para los funcionarios públicos dentro del ámbito de gestión.
El Ministerio del Interior es responsable de monitorear e instar a los ministerios, ramas, localidades y agencias relevantes en la implementación e informar al Primer Ministro sobre los resultados de la implementación del plan.
