En la mañana del 7 de julio, en la Semana de Economía, Finanzas y Tecnología de Da Nang 2026, el tema de promover la vinculación entre el Estado, las instituciones de formación y las empresas para desarrollar recursos humanos de alta tecnología recibió una profunda atención y discusión de gerentes, expertos y la comunidad empresarial.
La Cuarta Revolución Industrial junto con el fuerte desarrollo de industrias de alta tecnología como los semiconductores, la inteligencia artificial (IA), la biotecnología y la automatización están exigiendo que la fuerza laboral tenga habilidades profesionales profundas junto con una capacidad de adaptación rápida. Esto está creando una presión no pequeña sobre el sistema de educación vocacional y educación superior en Vietnam en general, y en la ciudad de Da Nang en particular.
En la tendencia de la transición a la economía digital, la calidad de los recursos humanos de alta tecnología juega un papel decisivo en la competitividad nacional y local. Sin embargo, la brecha entre los programas de formación teóricos en muchas instituciones de formación y las necesidades prácticas de las empresas sigue siendo un gran desafío. La búsqueda de soluciones para conectar y minimizar este desajuste es un requisito urgente para desbloquear los recursos de desarrollo para la ciudad.
El Sr. Le Ngoc Quang, Secretario del Comité del Partido de la ciudad de Da Nang, destacó la importancia de innovar el modelo de crecimiento basado en el conocimiento y la ciencia y la tecnología. Dijo que el establecimiento y el funcionamiento eficaz de un mecanismo de cooperación entre el Estado, las instituciones de formación y las empresas se considera una solución práctica para optimizar los recursos sociales, adhiriéndose estrechamente a los requisitos reales del mercado laboral moderno.
La construcción de un ecosistema de innovación, tecnología de semiconductores y economía digital necesita tomar los recursos humanos como base fundamental. La estrecha coordinación entre las partes ayudará a crear el entorno de aprendizaje y trabajo más práctico para los trabajadores", afirmó el Sr. Lê Ngọc Quang.
El Sr. Thai Thanh Quy - Subdirector Permanente del Comité Central de Políticas y Estrategias - opinó que las políticas sobre recursos humanos deben diseñarse de manera sincrónica, junto con pasos piloto innovadores. El papel del Estado es crear un entorno empresarial, crear mecanismos de prueba de políticas para minimizar los riesgos para las actividades de innovación.
La economía digital es el motor, la sociedad digital es la base, las personas son el centro. Debemos considerar la ciencia y la tecnología, la innovación, la transformación digital y los datos como la infraestructura fundamental de la nueva etapa de desarrollo. Una buena institución no solo debe garantizar el orden, sino también fomentar lo nuevo, proteger los derechos de propiedad, la libertad de negocio legítima y la confianza de los inversores", enfatizó el Sr. Thai Thanh Quy.
Para resolver el cuello de botella de los recursos humanos, Da Nang está aprovechando gradualmente los mecanismos y políticas especiales otorgados por el Gobierno Central para formar un ecosistema de tecnología, inteligencia artificial y ecologizar la economía.
Muchos representantes de empresas que participaron en la semana de la conferencia evaluaron que el hecho de que el Estado tome la iniciativa de desempeñar el papel de puente ayuda a las instituciones de formación a comprender de cerca las necesidades reales de contratación, reduciendo los costos y el tiempo de reciclaje después de la contratación. Por el contrario, los estudiantes también tienen la oportunidad de acceder temprano al entorno de combate real de las empresas desde que están en la escuela.
