Para mejorar la disciplina, la disciplina administrativa, mejorar la eficiencia del servicio publico, servir mejor a las personas y las empresas, el Comite Popular de la Ciudad de Da Nang acaba de emitir la Directiva No. 04/CT-Usdd sobre la disciplina administrativa y la disciplina administrativa en el area.
Segun el Comite Popular de la Ciudad, en el pasado, la reforma administrativa en la direccion de llevar a las personas y las empresas, ya que el Centro ha logrado muchos resultados positivos. Sin embargo, todavia hay algunas agencias, unidades y localidades, especialmente en los niveles de barrio y comuna que no son graves e implementan de manera proactiva, lo que lleva a retrasar, evitar, impulsar las responsabilidades, afectar los derechos legitimos de las personas y las empresas.
El presidente del Comite Popular de la Ciudad solicito a los jefes de departamentos, sucursales y localidades y los jefes de agencias y unidades para comprender completamente el espiritu de disciplina, integridad, accion y servicio. La recepcion, el procesamiento y la rotacion de los registros deben ser flexibles, a tiempo, el contenido correcto, sin maquinaria, sin problemas. La coordinacion entre las agencias debe ser clara, efectiva y responsable como el centro.
Los CBCCVC deben mejorar la etica publica, estrictamente cumplir con la ley, cumplir con sus deberes y tareas, no presionar, asesorar la calidad y garantizar el progreso. Cada puesto de trabajo se evaluara mediante resultados especificos a traves de KPI, como base para la clasificacion, reemplazando los casos que no cumplan con los requisitos.
La Directiva tambien declaro claramente que el 100% de los documentos y los registros de trabajo deben procesarse en el entorno de red, con firmas digitales. El Departamento de Asuntos Interiores y la Oficina del Comite Popular de la Ciudad fortalecera la inspeccion y la supervision, especialmente en las primeras etapas de implementar el modelo de gobierno local de 2 niveles.
Al mismo tiempo, se requiere que el Departamento de Asuntos Interiores y las agencias relevantes continue revisando y proponiendo completar el sistema de evaluacion del personal, construir un modelo administrativo efectivo, mejorar la satisfaccion de las personas y las empresas.
El limite de tiempo para realizar las tareas anteriores debe completarse antes del 20 de julio de 2025. El Presidente del Comite Popular de la Ciudad enfatizo: este es un requisito obligatorio y debe implementarse seriamente en todo el sistema.
