Seguro Social Obligatorio: Pago según el primer contrato firmado
El Código Laboral de 2019 estipula que cuando un empleado firma simultáneamente varios contratos laborales con varios empleadores, la participación en el seguro social, el seguro médico, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales se llevará a cabo de acuerdo con las regulaciones de la legislación especializada.
Según la Ley de Seguro Social de 2024, si un trabajador firma muchos contratos laborales con diferentes unidades, participará en el seguro social obligatorio de acuerdo con el primer contrato laboral firmado.
En el caso de que el contrato que se utiliza actualmente para pagar el seguro social sea suspendido temporalmente, y las dos partes no tengan un acuerdo para continuar pagando el seguro social durante el período de suspensión temporal, el empleado participará en el seguro social de acuerdo con el contrato que entrará en vigor posteriormente sobre el período de firma.
En otras palabras, los trabajadores no tienen que pagar el seguro social obligatorio en todos los lugares donde trabajan, sino que solo pagan según un contrato principal, generalmente el primer contrato firmado.
Pago según contrato como base para participar en el seguro social
Con el seguro médico, la ley estipula que los trabajadores con múltiples contratos laborales pagarán el seguro médico de acuerdo con el contrato laboral que se utiliza como base para participar en el seguro social obligatorio.
Esto significa que cualquier contrato utilizado para pagar el seguro social también será un contrato utilizado para pagar el seguro médico.
Seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales: Pago por contrato
A diferencia del seguro social y el seguro médico, con el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales, los empleadores deben pagar de acuerdo con cada contrato laboral firmado, si el trabajador está sujeto a la participación obligatoria en el seguro social.
Por lo tanto, si una persona trabaja para muchas empresas y todos los contratos están sujetos a la participación obligatoria en el seguro social, entonces cada empresa todavía tiene que pagar el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales correspondiente a su contrato.
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral o una enfermedad profesional, la resolución del régimen se llevará a cabo de acuerdo con el principio de pagar hasta donde se beneficie de acuerdo con las regulaciones del Gobierno.
Condiciones para que un contrato laboral deba participar en el seguro social obligatorio
Según la Ley de Seguro Social de 2024, un contrato laboral está sujeto a la participación obligatoria en el seguro social cuando se encuentra en uno de los siguientes casos:
Es un contrato de trabajo indefinido.
Es un contrato de trabajo con una duración de 1 mes o más.
Los trabajadores que trabajan a tiempo parcial pero tienen un salario mensual igual o superior al salario base para las cotizaciones obligatorias al seguro social más bajo.
Actualmente, el salario base para las cotizaciones obligatorias al seguro social más bajo se determina según el salario base estipulado por el Gobierno. El salario base que se aplica actualmente es de 2,34 millones de VND/mes.
Los trabajadores que trabajan en muchos lugares deben definir claramente:
¿Qué contrato se firma primero para servir como base para el pago obligatorio del seguro social?
Cualquier contrato que se esté utilizando para pagar el seguro social será simultáneamente la base para pagar el seguro médico.
Con el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales, cada empresa todavía tiene que pagar de acuerdo con el contrato firmado si cumple con las condiciones.
