Preocupación por 2 opciones de aumento de pensiones
El Ministerio del Interior está recabando opiniones para completar el Proyecto de Decreto que ajusta las pensiones, las prestaciones del seguro social (BHXH) y las prestaciones mensuales.
En consecuencia, el Ministerio del Interior propone 2 opciones para ajustar las pensiones y los subsidios.
Opción 1, a partir del 1 de julio de 2026, ajustar un aumento adicional del 4,5% y 200.000 VND/mes sobre el nivel de pensión, subsidio de seguro social y subsidio mensual de junio de 2026;
Opción 2, a partir del 1 de julio de 2026, ajustar un aumento adicional del 8% sobre el nivel de pensión, subsidio de seguro social y subsidio mensual de junio de 2026 para los sujetos anteriores.
Según expertos laborales, la propuesta de 2 opciones para aumentar las pensiones a partir del 1 de julio de 2026 del Ministerio del Interior no es simplemente una suma de ingresos. Detrás de eso hay una opción política de principio: priorizar la equidad según las contribuciones - beneficios o aumentar el reparto para apoyar a los grupos vulnerables.
En la primera opción, el aumento del 4,5% acompañado de un aumento de 200.000 VND/mes crea un claro mecanismo de "compensación del fondo". Las personas con pensiones bajas, que han sufrido muchas desventajas en el pasado debido a las contribuciones limitadas, mejorarán significativamente en relación con los ingresos.
Este es un enfoque rico en bienestar social, destinado a reducir la brecha y reducir la presión de la vida para el grupo más vulnerable. En el contexto del aumento de los costes de vida, esta opción refleja claramente el mensaje: la política no deja atrás a nadie.
Sin embargo, esta opción también plantea una pregunta sobre la equidad según el principio del seguro social. Cuando las personas con altas cotizaciones en el pasado reciben una tasa de aumento relativamente menor, la sensación de "más cotizaciones - beneficios correspondientes" puede verse afectada.
Por el contrario, la opción de aumentar alrededor del 8% sobre todo el nivel de pensión actual se inclina por la uniformidad y la coherencia con el principio de contribución-beneficio.
Las personas que contribuyen mucho y disfrutan mucho seguirán aumentando proporcionalmente; por lo tanto, el sistema mantiene la "disciplina" y la transparencia. Este es también un enfoque familiar en los ajustes anteriores, lo que facilita la previsión y facilita la gestión.
Junto con eso, la limitación de esta opción es que la brecha de ingresos entre los grupos de jubilados puede seguir ampliando. Las personas que reciben salarios bajos, aunque se les aumente, todavía tienen dificultades para mejorar significativamente sus vidas.
Mientras tanto, el grupo con salarios altos aumenta la ventaja absoluta. Si no hay mecanismos de apoyo adicionales, los objetivos de bienestar social pueden no alcanzarse como se esperaba.
Existe una situación en la que algunas personas tienen pensiones muy altas.
Según el profesor Dr. Giang Thanh Long, profesor titular de la Universidad Nacional de Economía, una fórmula de cálculo que ha existido durante muchos años y ha cambiado, la psicología de los beneficiarios preocupados es inevitable.
Por lo tanto, las personas que reciben pensiones deben recibir una explicación clara de la política. En particular, según los expertos, el ajuste hacia la priorización del grupo de bajos beneficios no solo tiene un carácter de bienestar, sino también de "corregir los desviaciones" dejadas por el pasado.
El nivel actual de pensión está muy influenciado por la fórmula de cálculo del pasado. Anteriormente, hubo un período en el que la pensión se calculaba en función de los últimos 5 o 10 años, lo que llevó a que algunas personas tuvieran un nivel de beneficio muy alto debido al aumento repentino de los salarios al final de sus carreras.
Por el contrario, las personas que se jubilaron antes de 1995 o trabajaron durante un período de salarios bajos sufren pérdidas. Por lo tanto, participando en el mismo sistema, pero el nivel de beneficio entre los grupos puede variar mucho debido a factores históricos y es necesario ajustar y compensar.
La realidad muestra que no hay una opción absolutamente perfecta. El problema central radica en determinar las prioridades en cada etapa. Cuando la economía todavía tiene muchas fluctuaciones, la presión de gasto para los jubilados aumenta, el factor "compartir" debe ponerse en la balanza seriamente. Pero al mismo tiempo, el principio de contribución-beneficio tampoco puede tomarse a la ligera porque es la base sólida del sistema de BHXH.
