En el Portal de Información del Gobierno, el lector N.H. L en Quảng Trị se preguntó sobre el caso de una maestra que solicitó una licencia de recuperación posparto que coincide con las vacaciones de verano.
El Sr. L solicitó a las agencias funcionales que respondieran si los maestros en este caso pueden pagar el subsidio de recuperación posparto o no.
Sobre este contenido, la Seguridad Social de la provincia de Quang Tri dijo que el apartado 1 del artículo 60 de la Ley de Seguridad Social de 2024 estipula:
En un plazo de 30 días a partir de la fecha de finalización del período de licencia para disfrutar del régimen de maternidad, si la trabajadora no ha recuperado su salud, tiene derecho a un descanso para recuperarse, recuperación de la salud. El tiempo de descanso para recuperarse, recuperación de la salud se calcula continuamente, incluidos los días festivos, Tet y los días libres semanales.
Además, el Artículo 11 de la Circular No. 12/2025/TT-BNV de fecha 30 de junio de 2025 estipula:
En los casos en que los empleados estén de vacaciones anuales, de trabajo privado, de vacaciones no remuneradas de acuerdo con las regulaciones de la ley laboral, de vacaciones remuneradas completas de acuerdo con otras leyes especializadas o los empleados no estén de vacaciones, no tienen derecho a regímenes de recuperación de la salud y recuperación de la salud después de la maternidad.
El punto g, apartado 1, artículo 17 del Decreto No. 93/2026/ND-CP de 31 de marzo de 26 del Gobierno que detalla y guía la implementación de algunos artículos de la Ley de Profesores establece claramente: Durante las vacaciones de verano, los profesores reciben el salario completo y las asignaciones según lo prescrito.
En comparación con las regulaciones anteriores, la Seguridad Social de la provincia de Quang Tri dijo que los maestros durante las vacaciones de verano todavía reciben el salario completo, por lo que no están sujetos al régimen de recuperación de la salud después del parto.
