Con el fin de implementar bien la política de seguro social en la nueva situación, la Seguridad Social de Vietnam acaba de organizar conferencias de capacitación.
Según la Seguridad Social de Vietnam, en 2025 y los primeros 4 meses de 2026, la organización de la implementación de las políticas de seguro social y seguro de desempleo en todo el país se mantuvo sin problemas.
A finales de marzo de 2026, todo el sistema había resuelto y pagado 3,67 millones de personas que recibían pensiones y deudas de supervivencia; 72 mil personas recibieron prestaciones por accidentes laborales y enfermedades profesionales; 2,2 millones de personas recibieron prestaciones por enfermedad, maternidad, recuperación de la salud y alrededor de 120 mil personas recibieron BHTN.
En particular, el número de personas que disfrutan de los regímenes de seguro social único en todo el país disminuyó un 21,7% en comparación con el mismo período; solo el número de personas que disfrutan del seguro social único disminuyó en aproximadamente un 24%. Esta es una señal positiva para retener a los trabajadores en el sistema de seguridad social.
Junto con eso, la implementación de políticas relacionadas con la reorganización de la estructura organizativa se lleva a cabo de manera oportuna.
Hasta el 12 de marzo de 2026, la agencia BHXH ha recibido y resuelto más de 80. 600 casos de jubilación de acuerdo con los decretos relacionados.
Hablando en la sesión de capacitación para funcionarios de BHXH en el Sur a principios de mayo recientemente, el Subdirector de BHXH de Vietnam, Chu Manh Sinh, enfatizó que en el contexto de muchas políticas y regulaciones nuevas sobre BHXH y BHTN que se están implementando oficialmente, todo el sistema necesita continuar innovando el pensamiento y mejorando la capacidad de organización e implementación.
La nueva política establecida para todo el sistema es continuar innovando el pensamiento, mejorar la capacidad de organización de la implementación, asegurar la resolución completa, oportuna y correcta de los regímenes y políticas para las personas y los trabajadores.
Según el Subdirector, la implementación efectiva de la Ley de Seguro Social de 2024, la Ley de Empleo de 2025 y los documentos de orientación no solo requieren la unidad de los procesos profesionales, sino que también requieren que el equipo de funcionarios y empleados de toda la industria actualice proactivamente sus conocimientos, mejore el espíritu de responsabilidad y las habilidades para manejar situaciones que surjan de la práctica.
Especialmente a nivel de base, donde se contactan, guían y resuelven directamente los derechos de los participantes y beneficiarios de las políticas.
En los últimos tiempos, la Seguridad Social de Vietnam ha revisado, promulgado y modificado proactivamente una serie de procedimientos profesionales para que se ajusten a la Ley de Seguridad Social de 2024, la Ley de Empleo de 2025 y los documentos de orientación.
Las regulaciones sobre finanzas, contabilidad de fondos, reducción y reestructuración de procedimientos administrativos basados en datos también se implementan de manera sincrónica.
Al mismo tiempo, la Seguridad Social de Vietnam ha recopilado 43 grupos de problemas que surgen en la implementación de políticas, y los ha enviado a las agencias competentes para su orientación.
Hasta ahora, la mayor parte del contenido se ha eliminado, contribuyendo a unificar la comprensión y la forma de hacer las cosas en todo el sistema.
En 2025 y los primeros 4 meses de 2026, la organización de la implementación de las políticas de seguro social y seguro de desempleo en todo el país se mantuvo sin problemas; la reforma de los procedimientos administrativos continuó promoviéndose, asegurando la resolución y el pago completo y oportuno de los regímenes a los beneficiarios.
