La Seguridad Social de Vietnam dijo que a partir del 10 de mayo de 2026, el Decreto No. 85/2026/ND-CP del Gobierno sobre el seguro de pensiones complementario entró en vigor oficialmente.
La política no solo complementa un canal de acumulación a largo plazo, sino que también abre un mecanismo flexible para que los trabajadores preparen proactivamente sus finanzas para la vejez, contribuyendo a mejorar la calidad de vida después de la jubilación y reduciendo la presión sobre el sistema de seguridad social a largo plazo.
Según la Seguridad Social de Vietnam, la realidad muestra que, aunque el número de personas que reciben pensiones está aumentando, el nivel de beneficio de una parte de los jubilados sigue siendo modesto en comparación con las necesidades de gasto en el contexto del aumento de los costos de vida y la atención médica.
Las causas pueden provenir de muchos factores, como el tiempo de participación en el seguro social no es lo suficientemente largo, el nivel salarial como base para las cotizaciones es limitado o el proceso de participación no es continuo...
Esto demuestra que es necesario añadir canales de acumulación adecuados, ayudando a los trabajadores a prepararse financieramente de forma proactiva desde el principio y a garantizar gradualmente mejores ingresos al entrar en la edad de jubilación.
En este contexto, el seguro de pensiones complementario se identifica como una solución estratégica para reducir la brecha entre las necesidades reales y el nivel de beneficio del sistema de pensiones básico.
Cuando se implementa de manera sincrónica y efectiva, la política no solo contribuye a mejorar la calidad de vida de los jubilados, sino que también mejora la sostenibilidad y la adaptabilidad del sistema de seguridad social en el nuevo contexto.
La Seguridad Social de Vietnam analiza que uno de los aspectos más destacados del seguro de pensiones complementario según el Decreto No. 85/2026/ND-CP es que está diseñado sobre el principio de flexibilidad y voluntariedad, creando condiciones para que los trabajadores participen activamente de acuerdo con sus necesidades y capacidad financiera.
El mecanismo de contribución-beneficio de la política también se construye en una dirección abierta, permitiendo a las partes determinar de manera flexible el nivel de contribución, el método de contribución y los beneficios en cada etapa, de acuerdo con las condiciones reales.
Cada participante tendrá una cuenta de jubilación personal, que registrará completamente las contribuciones del empleado y/o del empleador.
Esta acumulación se gestiona e invierte de acuerdo con los principios del mercado, garantizando la transparencia, la seguridad y la eficacia a largo plazo, lo que ayuda a aumentar el valor de los activos acumulados con el tiempo.
En particular, la ley estipula claramente que la participación en el seguro de pensiones complementario no debe estar vinculada a las condiciones de contratación, firma o prórroga de contratos laborales, ni debe utilizarse como criterio para la evaluación y la recompensa.
Esta regulación tiene como objetivo garantizar el derecho a la libertad de elección de los trabajadores, al tiempo que limita el riesgo de que surjan formas de coerción encubierta, contribuyendo a crear un entorno de participación transparente y justo.
Con un enfoque flexible, la política crea condiciones para que muchos grupos objetivo, especialmente los trabajadores jóvenes y los trabajadores de ingresos medios, puedan formar gradualmente hábitos de acumulación a largo plazo.
Al mismo tiempo, este es también un mecanismo para alentar a los empleadores a participar activamente en la construcción de políticas de bienestar para los trabajadores, contribuyendo a mejorar la cohesión en las relaciones laborales, mejorar el entorno de trabajo y aumentar la competitividad de las empresas en el mercado.
La Agencia de Seguridad Social también dijo que, en el contexto de que Vietnam está entrando en la etapa de envejecimiento de la población a un ritmo cada vez más rápido, la preparación financiera proactiva para la vejez ya no es un problema exclusivo de cada individuo, sino que se ha convertido en un requisito sistemático para toda la economía y la sociedad.
La implementación del seguro de pensiones complementario de acuerdo con el Decreto No. 85/2026/ND-CP, por lo tanto, tiene un significado estratégico, contribuyendo a completar el sistema de seguridad social multinivel, y al mismo tiempo asignando gradualmente responsabilidades razonables entre el Estado, las empresas y los trabajadores para garantizar los ingresos en la vejez.
Se puede ver que el seguro de pensiones complementario no es solo una opción personal, sino que se está convirtiendo gradualmente en una tendencia apropiada en el nuevo contexto de desarrollo.
Cuando los trabajadores participan activamente en la acumulación, las empresas acompañan activamente y el Estado continúa perfeccionando el marco legal, se formará gradualmente un sistema de pensiones multinivel, inclusivo y sostenible.
